Gestionnaire Ressources Humaines

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Gestionnaire ressources humaines H/F

**Nature de l'emploi**:
CDD

**Durée du contrat**:
Non spécifié

**Temps de travail**:
Temps complet

**Rémunération (brut mensuel)**:
1701-2000 €

**Description du service**:
Direction Générale Citoyennetés et Territoires Solidaires - Cellule de Gestion - Unité RH

**Description de la mission**:
Dans un fonctionnement transversal et d’équipe, en binôme avec le-la Chargé-e RH, en complémentarité des fonctions RH de proximité, vous assurez des activités de gestionnaire RH en administration du personnel. À ce titre, vous participez:
**À la gestion de l'emploi**:

- Actualisation de l’organigramme.
- Suivi des mouvements de personnels.
- Gestion administrative des dossiers et contrats (agents sur postes permanents, agents temporaires, en mission, vacataires et intermittents, stagiaires-écoles,...).

**À la carrière**:

- Réception et distribution des arrêtés individuels.
- Contribution au suivi des agents stagiaires, des agents contractuels, en détachement et en disponibilité.
- Contribution à la gestion des dossiers de médaille du travail.
- Aux entretiens professionnels:

- Préparation et suivi des entretiens professionnels.

**À la formation**:

- Suivi des inscriptions aux actions collectives et actions individuelles dans le cadre du plan de formation.

**Aux éléments variable de paie et tickets restaurants**:

- Encodage des éléments variables de paie des agents sur poste permanent.
- Contribution au suivi mensuel des contrats et de la paie des agents temporaires.
- Contribution à la gestion de l’emploi et la paie du personnel intermittent du spectacle (GUSO).
- Réception et distribution des tickets restaurants.
- Réception et distribution des bulletins de paie.
- Relais d’informations sur les prestations sociales et relais de gestion des cartes de loisirs et COS (distribution des étiquettes « année de validité »).

**Aux temps de travail, congés et autorisations d’absences**:

- Gestionnaire temps pour les services n’ayant pas de gestionnaire temps dédié.
- Gestion de certaines absences syndicales (réunions d’information syndicale, autorisations spéciales d’absences syndicales) et suivi des agents grévistes dans le cadre des préavis de grève.

**Aux déplacements professionnels et trajets domicile-travail**:

- Gestion des autorisations de conduite de véhicule de service et des accréditations de remisage à domicile.
- Suivi des ordres de mission et des remboursements de frais.
- Suivi des demandes de prise en charge (tickets et abonnements de transports collectifs,).

**À la santé et sécurité au travail**:

- Suivi des arrêts maladie, des accidents de travail et de trajet.
- Prise de rdv pour les visites médicales périodiques et à la demande de la hiérarchie.
- Suivi des aptitudes au poste.

**Aux droits et obligations des agents, égalité au travail, lutte contre toutes formes de discrimination**:

- relais d’informations (guide de déontologie, charte égalité au travail,).

**Profil (Compétences)**:
**Compétences et/ou expériences attendues***
- Expérience ou diplôme dans le domaine.
- Maîtrise des procédures et techniques de gestion administrative du personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement métiers : libre office, messagerie Outlook, et des outils du SI RH (GP activités, GP Formation, e-temptation, e-entretien, eudonet, Boxi Boxi (requêtes RH),...)
- Respect du cadre déontologique des agents publics (notamment obligations de neutralité et de réserve) et de protection des données personnelles (notamment règles de la confidentialité).

**Localisation du poste**:
**Lieu d'exercice des fonctions**:
Nantes