Collaborateur.trice Service Social

**L'entreprise** ENSEMBLE POUR ENTREPRENDRE**

Bien plus qu’une valeur, **la dynamique collective des hommes et des femmes** qui constituent le cabinet est l’atout principal de **CAPEOS CONSEILS.** **Notre leitmotiv trouve son origine auprès de nos salariés et clients qui partagent notre ADN basé sur des valeurs de proximité, d’engagement et d’esprit d’équipe**.**

**Véritable partenaire de confiance, CAPEOS CONSEILS **est un cabinet breton qui accompagne depuis plus de 40 ans, **des créateurs et dirigeants d’entreprise dans leur quotidien.**

Créé en 1979, le groupe compte plus de **220** collaborateurs** répartis sur **13 sites **implantés à Paris, Rennes, Nantes, Vitré, Fougères, Châteaubourg, Liffré, Mordelles, Combourg, Tinténiac, Orvault, Bain de Bretagne et Cesson-Sévigné.

L’expertise comptable est le cœur de métier du cabinet, mais selon les enjeux de nos clients, qu’ils soient une start-up, une TPE, une PME, une grande entreprise ou encore une association, les équipes de CAPEOS CONSEILS s’adaptent et se mobilisent pour proposer une **offre de service totalement personnalisée **intégrant les expertises des uns et des autres dans le secteur de la Fiscalité, du Juridique, de la Gestion, du Patrimoine, du Social, de l’Audit légal et contractuel, de la Formation et des Solutions informatiques.

Bénéficiant d’un véritable **réseau de proximité**, et ayant l’ambition de développer un savoir-faire pluridisciplinaire au service de nos clients, **CAPEOS CONSEILS** les accompagne dans les moments clés que ce soit lors d’une création, reprise ou encore une transmission.

**Description du poste**
Dans le cadre du développement du cabinet, CAPEOS CONSEILS ouvre un poste de Collaborateur.trice, service social sur le bureau de Vitré.

Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:

- **La gestion intégrale de la paie** (gestion en autonomie d'un portefeuille clients, établissement des bulletins de salaire (250/300 BS) dans un contexte multi-conventionnel sur la solution paie, établissement et vérification des déclarations sociales (DSN mensuelles, annuelles), veille sociale et collecte des éléments variables)
- ** l'Administration Du Personnel **(établissement des DSN évènementielles (maladie, AT, maternité, ect.), établissement des DPAE (exceptionnel) et vérification des documents administratifs/gestion des entrées/sorties
- **Le conseil et l'accompagnement clients** (conseil clients/RDV binôme avec un.e Chef.fe de mission et accompagnement sur le cycle de vie des salariés en entreprise / lors des contrôles des organismes, interface entre clients et organismes (URSAFF, prévoyance, retraite, mutuelle, caisse de conges, etc.), le conseil juridique en droit social 1er niveau, la formation & assistance aux clients qui utilisent la solution paie, le contrôle du paramétrage des dossiers )

**Profil recherché**
De formation de type bac +2 minimum ou titulaire d’une formation de gestionnaire de paie, vous êtes à l’aise avec la législation sociale et vous détenez idéalement une expérience similaire en cabinet comptable. Votre engagement au service du client, votre aisance relationnelle vous permettront de vous épanouir au sein d’une équipe conviviale.

En parallèle vous souhaitez rejoindre un cabinet en développement qui favorise la proximité auprès de ses clients.

Capeos est engagé en faveur de **l’égalité professionnelle et de la non-discrimination**. Avec la note de 91/100, l’index sur l’égalité femmes/hommes 2021 nous encourage à poursuivre avec détermination notre engagement en faveur d’une égalité toujours plus renforcée entre hommes et femmes chez Capeos Conseils.

Capeos à également à cœur de prendre des engagements en faveur de nos salariés bénéficiant d’une RQTH au travers d’un **accompagnement personnalisé** afin de favoriser leur accueil et de leur garantir de bonnes conditions de travail adaptées à leurs problématiques de santé.

**Capeos vous offre de nombreux avantages qui font la différence **
- 9.5 jours de RTT et des congés supplémentaires pour ancienneté
- une carte pass-restaurant dont 60% est pris à la charge par l’employeur
- une mutuelle entreprise dont plus de la moitié est prise en charge par l’employeur
- un accord de participation
- du télétravail hebdomadaire et une flexibilité de votre lieu de travail avec la possibilité de travailler dans une autre agence lorsque vos contraintes personnelles le justifient.
- des possibilités concrètes d’évolution de poste (_parcours d’intégration et de formation interne en cours d’élaboration)_
- une prime de cooptation d’un montant de 1 000€
- un Compte épargne temps afin d'épargner des périodes de congé ou de RTT non-prises
- un PERP et PERCOL afin de renforcer votre épargne salariale

**Sans oublier les petits plus destinés à vous garantir un environnement de travail idéal**