Assistant Social

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Grade** : Assistante sociale

**Quotité de temps de travail** : 100% (temps partagé avec le CHU)

**Service**: Service social

**Hiérarchie** : directrice des soins : Mme ETCHART Directeur : M. RETORD

**Qualification requise**: diplôme d’état d’assistant de service social

**POSITION DANS LA STRUCTURE**

**Liaisons hiérarchiques**

Sous la responsabilité du Directeur des soins et du directeur de l’établissement.

**Liaisons fonctionnelles**

Le Directeur, Directeur des soins, des Ressources Humaines, les cadres supérieurs et les cadres de santé de l’établissement et les praticiens responsables de différentes unités.

**PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT**

Le Centre hospitalier comporte 375 lits répartis en 226 lits d’hospitalisation et 149 d’EHPAD.

L’établissement est composé de 3 pôles (pôle court séjour, pôle gériatrie et pôle médicotechnique) et des fonctions supports (logistiques, techniques et administratives).

Le pôle court séjour est composé des services suivants:

- Les urgences, le SMUR et l’UHCD
- La médecine polyvalente
- La médecine à orientation cardiologique et unité surveillance continue
- Le bloc opératoire
- La chirurgie et chirurgie ambulatoire

Le pôle gériatrie est composé des services suivants:

- 3 unités de courts séjours gériatriques
- 3 unités EHPAD

Le pôle médicotechnique est composé de:

- La pharmacie
- Le laboratoire
- L’imagerie médicale

**PRESENTATION DU SERVICE**

Le service social est composé de 5 assistantes sociales se répartissant les services de l’établissement

Il est amené à travailler en collaboration avec les établissements en direction commune de même qu’avec les établissements membres du GHT et les structures d’aval environnantes.

L’assistante sociale aura en charge le secteur gériatrique en binôme avec sa collègue:

- Gestion des 3 CSG : 75 lits
- Gestion de l’EHPAD : 149 lits

**MISSIONS GENERALES**
- Agir avec les personnes, familles, groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social
- Concourir à l’accès aux droits et aux soins des personnes hospitalisées
- Participer à la protection des personnes en danger et des personnes vulnérables
- Assurer des actions de prévention, de coordination, de médiation, d’information et de formations individuelles et collectives
- Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés (instruction de dossiers)
- S’inscrire dans une démarche institutionnelle
- Assurer une veille législative dans son domaine

**ACTIVITES**
- Réaliser des interventions sociales auprès de personnes en situation de précarité et de vulnérabilité afin de favoriser l’accès aux droits et à la santé
- Informer et orienter les consultants vers les organismes de droit commun
- Sécuriser la sortie d’hospitalisation du patient en assurant les modalités de retour au domicile (plan d’aide, relation partenariale)
- Réaliser les démarches d’entrée en établissement d’hébergement ou de réadaptation
- Informer et accompagner dans les démarches d’accès aux droits, notamment en matière financière et administrative
- Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement des personnes (agents, étudiants)
- Animer des réunions intra et extra hospitalières
- Assurer des entretiens (patients, familles)

**COMPETENCES ET QUALITES REQUISES**
- **Compétences attendues**
- Conduire des projets
- Animer un groupe, maitriser la conduite de réunions
- Conduire des actions pédagogiques
- Inscrire ses actions dans le cadre territorial, de partenariat
- **Qualités requises**
- Ethique professionnelle et empathie
- Rigueur et organisation
- Analyse et synthèse
- Communication et sens des relations et du travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’adaptation et de distanciation
- Diplomatie
- Sens des responsabilités, de l’initiative et curiosité dans son domaine de compétences
- Dynamique, disponible

**SPECIFICITES DU POSTE**
- Poste temps plein
- Horaires en journée, adaptés à l’activité, gestion du temps de travail au forfait
- Participation à la continuité de l’encadrement sur le secteur

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 3 mois

Rémunération : 2 200,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/02/2025