Chargé de Recrutement Et Développement RH

**Opéra Energie** est le **pionnier **et le leader français du **courtage en énergie pour les entreprises et collectivités**. **Nous développons également une gamme d’offres d’accompagnement à la transition énergétique** : le photovoltaïque, l’efficacité énergétique, les bornes de recharge pour véhicules électriques. ***Notre mission**: Permettre à nos clients de bénéficier pleinement de l’ouverture des marchés de l’énergie et de les accompagner dans le chemin de la transition énergétique. Concrètement, nous trouvons pour nos clients le meilleur contrat d’électricité ou de gaz naturel et nous les conseillons dans la durée pour optimiser leurs achats d’énergie. ***Notre histoire**: Créée en 2014, labellisée depuis** "French Tech" et** **"Pépites", **et également lauréate du** "Scale Up Excellence", **Opéra Energie a connu un développement rapide et compte aujourd’hui près de 150 collaborateurs. Opéra Energie c’est avant tout une belle histoire humaine d’une équipe soudée et engagée, qui a su créer en France un nouveau métier pour guider les entreprises et les collectivités dans un monde de l’énergie en pleine mutation. Certifiée **Great Place to Work**, Opéra Energie c'est aussi une ambiance de travail conviviale et dynamique, conjuguant plaisir, enthousiasme et exigence de servir au mieux nos clients. **Description du poste**: L’équipe RH s’agrandit pour soutenir la forte croissance de l’entreprise Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous occuperez un poste polyvalent, et aurez l’opportunité d’avoir des missions variées et évolutives en fonction de votre profil, et du développement de l’entreprise. Vos interviendrez notamment sur les missions suivantes: **Recrutement et Intégration**: - Rédiger et publier les annonces - Participer à l’élaboration des plannings d’intégration, et veiller au bon déroulement du parcours d’onboarding **Formation et gestion des compétences**: - Participer au recueil des besoins en formation des collaborateurs, et à la recherche de prestataires pertinents - Gérer les inscriptions, et assurer la gestion administrative et logistique des formations - Monter et suivre les dossiers de financement auprès de notre OPCO - Participer au reporting du Plan Annuel de Formation - Assurer une veille métier et réglementaire, et informer l’équipe RH des évolutions liées à la formation Vous pourrez également participer à différents projets RH, comme le déploiement de nouveaux outils digitaux RH, le développement de notre Marque Employeur, le suivi des campagnes d’entretiens annuels etc. **Profil recherché**: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 2 années d’expérience dans le recrutement. Idéalement, vous avez pu occuper un poste en cabinet de recrutement/ESN, mais aussi en interne en sein d’un service RH d’une entreprise. Vous avez l’habitude de travailler sur un ATS, et maîtrisez les techniques de recrutement, du sourcing aux entretiens d’évaluation structurés. L’expérience de la gestion et du suivi de la Formation sera un réel plus. Le cas échéant, vous souhaitez monter en compétences sur ces missions RH. Vous avez le goût du challenge, et une réelle sensibilité business, une grande partie des recrutements concernant des profils commerciaux. Par ailleurs, vous avez une appétence pour les sujets techniques, et êtes intéressé(e) par le monde de l’énergie. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et méthodique, rigoureux(se) et faîtes preuve de diplomatie et d'esprit d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et communicationnelles, mais aussi pour votre sens de la confidentialité inhérent à vos fonctions. Enfin, vous appréciez de travailler de manière agile et collaborative dans un environnement en constante évolution, et une entreprise en pleine croissance **Vos avantages et conditions**: - Poste à pourvoir en CDI, au sein de notre siège à Lyon Part-Dieu - Rémunération fixe selon profil + bonus individuel + prime collective annuelle - Tickets restaurant (10€/jour) + Mutuelle + Prévoyance + 6 semaines de Congés payés + Chèques vacances + participation aux frais de transports en commun + Plateforme de réductions CSE etc. - Forfait mobilité durable pour les salariés utilisant des modes de transport "doux" (35€/mois) - Activités hebdomadaires le midi au siège : Coach sportif + Cours d'impro + Activités musicales etc. - Locaux basés dans le quartier d'affaires dynamique de la Part-Dieu, disposant d'espaces de convivialité aménagés - Local à vélos sécurisé - 1 jour de télétravail/semaine une fois autonome sur le poste - Nombreux évènements formels et informels : séminaires, afterworks, sorties sportives etc. - Parcours d'intégration et de formation solide et complet pour tous les nouveaux arrivant