Assistant(E) RH

**REJOIGNEZ BEAUMIER**_notre collectif se retrouve autour d'un trait commun._** **_ Celui de prendre plaisir à faire plaisirVous rejoindrez des équipes passionnées et collaborerez avec des hommes et des femmes qui incarnent les valeurs de service, de partage et d’hospitalité._** - Vous découvrirez les plus beaux endroits d'Europe - Vous rejoindrez un projet et un collectif qui se concentrent sur les éléments essentiels de la vie "People & Planet" - Vous rejoindrez un monde de créatifs en hôtellerie au sein duquel vous pourrez vous exprimer - Vous pourrez apprendre, vous développer et vous épanouir professionnellement - Vous serez reconnu pour votre participation et vos performances - **_Vous partagerez nos valeurs :_** travail d'équipe, engagement, environnement, partage, leadership, confiance Et, **_profiterez de nos avantages groupe :_** - _Accès au programme d’avantages collaborateurs Beaumier (Réduction sur l’Hébergement, le F&B, le Spa de l'ensemble de nos Hôtels Beaumier)_ - _> Prime de cooptation_ - _> Possibilité de collaborer, d'intervenir et d'accompagner nos différentes destinations en France (Valthorens, Courchevel, Saint-Raphaël, Bonnieux, Lourmarin, Challes Les Eaux), en Espagne (Ibiza) et en Suisse (Wengen)_ *** **Chaque collaborateur devient un des ambassadeurs essentiels à la réussite de notre collectif ** **NOTRE PROCHAIN COLLABORATEUR...** Savoir s'investir avec son cœur, avoir confiance et l'humilité d'apprendre, avec la volonté de réussir. L'égo est notre ennemi Nous sommes persuadés que les grands projets ne sont jamais menés par une seule et même personne. Nous partageons collectivement la réussite. La passion, le dynamisme, la bienveillance, et l'intérêt pour notre marque et ses valeurs sont les savoirs être clefs pour nous rejoindre. Le/la assistant (e) RH est responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie, et de la relation quotidienne avec les collaborateurs du groupe. Sa mission consiste à réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel et de la paie selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines mise en place au sein de Beaumier sous la responsabilité de la Responsable Administrative, Paie et Reporting RH et de la Responsable RH. Dans la mesure où il/elle représente et véhicule l’image de l’Entreprise, il est indispensable que son comportement soit irréprochable et soit en cohérence avec les valeurs Beaumier. **GESTION ADMINISTRATIVE** - Renseigne et met à jour les bases de données RH et est force de proposition pour les développer si besoin ; - En charge des déclarations et du suivi des dossiers maladie (arrêts de travail, accident de travail ) ; - En charge des dossiers Frais de Santé et Prévoyance (inscriptions, désinscriptions, portabilité, ) - En charge des déclarations d’embauche, et de la mise à jour des dossiers individuels (DUE, médecine du travail, rédaction et suivi des promesses d’embauche ) ; - Suivi des déclarations sociales (fafih, fagiht ) ; - Traiter les courriers RH : ATD, enquêtes - Gérer les absences (CP, maternité, ), et le suivi des départs ; - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités des structures en charge ; - Mise à jour et suivi des tableaux de suivi collaborateurs. **GESTION DE LA PAIE** - Collecter, traiter et communiquer les éléments de paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, heures sup, récup, ATD) et contrôler les bulletins de salaires au retour du cabinet comptable avec la Responsable Administrative, Paie et Reporting RH ; - En charge des provisions heures supplémentaires ; - Vérifier les moyens de règlements et virements communiqués au service comptabilité ; - Mise à jour des interfaces Silae & SIRH (embauche, identité salarié, informations contractuelles ); - Mise à jour et suivi des tableaux de suivi paie. **GESTION DES RESSOURCES HUMAINES** - Mise à jour des rapports de données RH (bilan social, OD de paie, tableau de bord, suivi collaborateur ) ; - Assurer le suivi administratif des formations (dossier de prise en charge, acompte, remboursement ; mise à jour du plan de formation ) ; - Mise à jour de procédures RH liées à l’administration et aux déclarations sociales. **COMMUNICATION** - Veiller à une bonne communication verbale et écrite avec les membres des différentes Directions et les collaborateurs ; - Interlocuteur des organismes sociaux (pôle emploi, fafih, fagith, SST, mutuelle, Prévoyance ) ; - Interlocuteur des gestionnaires de paie. **SAVOIR FAIRE** - Niveau d’étude : Licence RH - Langues Requises : Français - Anglais (serait un plus) - Connaissances : SILAE, SIRH de préférence RH Suite, Législation HCR