Tech Lead Waternetworks

Rejoindre INFODIS

C’est rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis plus de 35 ans et reste attentive au développement durable.

Attentive au développement durable de ses collaborateurs

INFODIS recrute essentiellement en CDI, propose un environnement de travail à taille humaine où règne la proximité et la simplicité dans les relations. Convaincue que chacun a un talent, l’entreprise est ouverte à tous les profils et souhaite accompagner dans la durée ses collaborateurs avec des formations et des opportunités d’évolution.

Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires

Les équipes sont très attachées à délivrer au quotidien des résultats, à trouver des solutions, à apporter une expertise avec une relation de proximité et un sens de l’engagement.

Elles sont aussi fières de collaborer sur des projets variés et intéressants avec des entreprises de référence.

Attentive pour veiller à concilier les valeurs humaines et l’exigence opérationnelle,

C’est l’ADN historique du Groupe.

**Poste**

Participation au développement du produit WaterNetworks et pilotage d'une équipe de 3 développeurs.

Participation aux tâches d’architecture.

**Contexte**

WaterNetworks est l’un des produits Aquadvanced. Un ensemble d’évolutions technologiques est en cours, pour moderniser le produit:

- Orientation vers une architecture scalable et modulable
- Utilisation de Docker & Kubernetes

**Principales missions**
- Acquisition des connaissances sur le périmètre fonctionnel et technique
- Participation aux échanges fonctionnelles et techniques sur les futures évolutions
- Contribution à la rédaction des documents techniques
- Prendre en charge le découpage et la planification des tâches de développement
- Prendre en charge certains développements
- Pilotage des développeurs
- Garant de la qualité du produit (revue de code, best practices, documentation, gestion de version )
- Participe à l’élaboration de roadmap d’évolutions d’architecture des produits Aquadvanced.

**Formation et expérience**
- De formation d’ingénieur en informatique (Bac +5)
- Avoir une ou deux expériences significatives en tant que tech Lead:

- Encadrement technique de développeurs
- Compétences en architecture/design

**Connaissances techniques**
- Connaissances confirmées en.NET6+, C#, SQL Server, PostGreSQL, WebAPI, REST, Entity Framework.
- Connaissances confirmées en conception logicielle.
- Maîtrise de l’environnement de développement Visual Studio 2022, VS Code, Azure DevOps et GIT.
- Connaissances générales en architecture de Systèmes d’Informations.
- Connaissances générales en Angular 16 est un plus.
- Une expérience dans le domaine d’industrie en analyse et en traitement de données serait un plus.
- Une certification (AZ-204 et/ou AZ-400) serait un plus.
- Très bonne capacité de rédaction aussi bien en français qu’en anglais.
- Anglais : Niveau B2 minimum. Bon niveau oral pour communiquer en anglais avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.

**Autres compétences**
- Avoir un excellent relationnel pour interagir avec plusieurs interlocuteurs (TechLead d’autres équipes, PO, PM et développeurs)
- Être force de proposition et savoir développer une argumentation avec esprit critique
- Savoir entrer dans le contexte fonctionnel rapidement (ne pas se perdre quand on ne connaît pas encore tout le contexte, savoir poser de bonne question pour le connaitre progressivement)

**Conditions**
- Mission longue durée
- Disponibilité immédiate

**Détail du poste**:

- **Type de contrat**: CDI, 39h
- **Localisation**: Basé à LE PECQ (78)
- **Déplacements à prévoir**: Non
- **Télétravail**: Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
- **Salaire**: 65k-70K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.
- Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?_
- ** Prime de Participation**:

- **Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)**:

- **Participation aux transports (50%)**:

- **Prime de vacances**:

- **Mutuelle**:

- **Comité d'entreprise**:

- **Prime de cooptation**

**_
Notre process de recrutement_****:

- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
- Entretien client (si besoin)
- Embauche et Intégration du collaborateur