Encadrant Maintenance

_**II-PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET DU SERVICE**_

Le Centre Hospitalier de saint Cyr au Mont d’Or est un établissement public psychiatrique comptant **30 structures extrahospitalières implantées pour une surface de 11 575m2 et 23 573m2 de surfaces intra-hospitalières sous forme pavillonnaire**.
- **III-DESCRIPTION**_

**DEFINITION GENERALE DU POSTE**

Poste de catégorie hiérarchique B

L’encadrant maintenance TCE - sous l’autorité de l’ingénieur responsable des travaux et de la maintenance - doit réaliser les missions relevant de la planification, suivi et de contrôle des maintenances externalisées ainsi que le suivi des contrôles réglementaires, l’encadrement d’équipe interne (5ETP) dont la planification et le suivi des tâches. Il doit également réaliser des missions opérationnelles de maintenance.

**La participation au tour d’astreinte est obligatoire**

**AFFECTATION**

**´ Lieu de travail**: L’ensemble des sites rattaché au CH de Saint-Cyr au Mont d’Or

**´ Rattachement hiérarchique**: Ingénieur responsable des travaux et de la maintenance

**´ Rattachement fonctionnel**: NC

**´ Taux d’affectation**:100%

**relations professionnelles**

**´ Relations les plus fréquentes**:

- L’équipe technique
- Les responsables des services techniques, sécurité, logistiques et achat et les collègues de l’établissement support CHNO
- Les services hospitaliers et l’encadrement
- Les intervenants des opérations de maintenance et de contrôle réglementaire

**´ Autres relations**:
**ACTIVITES**

´ **Activités standard du poste**:
Répartir les tâches (demande d’intervention) de l’équipe ; coordonner les travaux réalisés en interne.Suivi des plans de maintenance et de contrôle réglementaires, suivi des interventions et des observations faites.L’encadrant est amené à réaliser des tâches techniques, participer aux missions opérationnelles de l’équipe

**Le chef d’équipe supplée l’ingénieur responsable Travaux-Maintenance en son absence**

**MOYENS**

ð Ordinateur, Téléphone mobile

ð Parc automobile partagé

**compétences**

**Connaissances requises**

**Niveau de connaissance**

Électricité générale

Connaissances approfondies

Encadrement de personnel

Connaissances opérationnelles

Normes, règlements techniques et de sécurité

Connaissances opérationnelles

Maintenance

Connaissances approfondies

Hygiène et sécurité

Connaissances opérationnelles

Méthodes / outils de la gestion des risques

Connaissances approfondies

Sécurité des biens et des personnes

Connaissances opérationnelles

Connaissances approfondies

Connaissances approfondies

´ **Savoir-Faire**
- Organiser et planifier l’activité du service ; animer la dynamique d’une équipe de professionnel et s’assurer de l’attribution des ressources adaptées à la réalisation du travail dans un milieu sécurisé
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes,...)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Évaluer une prestation, une solution, relatifs à son domaine de compétence
- Planifier et coordonner des opérations de maintenance ou de travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

´ **Savoir-Etre**
- Travailler en équipe ; aimer engager des collaborations
- Etre autonome dans l’organisation de son travail
- Savoir rendre compte et respecter les étapes et processus de validation
- Gérer le stress et/ou les situations complexes ; garder son sang-froid
- Sens des responsabilités et du service public

**formation**

Exigée : Diplôme de niveau 4 / Bac - un niveau 5 / BTS-DUT serait apprécié

**EXIGENCES PARTICULIERES**

**´ Expérience**: Expérience attendue dans le secteur public hospitalier

**CONDITIONS DE TRAVAIL**

Sur la base d’un temps plein

Congés annuels et RTT selon les règles institutionnelles

**CRITERES D’EVALUATION DU POSTE**

ð Reprise des critères de la fiche d’évaluation annuelle
- Compétences techniques
- Management d’équipe
- Savoir-être collaboratif

L’évaluation annuelle se fait à partir de la grille d’évaluation du Centre Hospitalier.

L’agent est évalué une fois par an, lors d’un entretien annuel et tout au long de l'année par des entretiens informels.

**RIsQUES PROFESSIONNELS**
- Le responsable t