Alternance - Assistant(E) Digital Learning Manager (H/F) -septembre 2025

**WANTED**

**ALTERNANCE -**Assistant(e) Digital Learning Manager** (H/F/X)**
**_*Alternance de 12 mois à débuter en Septembre 2025*_**

Vous recherchez des responsabilités et de l'autonomie dans un environnement familial et une ambiance bienveillante ? Ce stage correspond exactement à ce que vous recherchez Lisez la suite de l'annonce et postulez.

**VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR**
**Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir **

Le Groupe Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable

**#IWorkForAllForGood**

**Certifié Happy Trainees 2025, on est recommandé par près de 94% de nos alternants et stagiaires.**
- Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable_.

**LIEU**

Alternance au sein du siège mondial à Suresnes (92).

**VOS MISSIONS**

**Digital Learning Design et Promotion de l’offre**:
En tant que référent Learning, vous soutiendrez la construction et le déploiement des formations tout en garantissant une pédagogie de haute qualité en:

- Co-concevant et développant des supports de formation et de communication internes (e-learnings, présentations PPT et Canva, supports de formation, etc.).
- Suivant les projets d’e-learning avec les prestataires jusqu’au déploiement.
- Surveillant la qualité du contenu délivré par des prestataires de contenu tiers.
- Faisant la curation du contenu de formation.
- Coordonnant et facilitant des formations internes spécifiques (webinaires, masterclasses, formation des formateurs, ateliers, etc.).

**Learning Technology - Administration et développement de la plateforme de formation du groupe (LMS - LxP)**:
Vous agirez en tant que Assistant Product Owner de la plateforme de formation en ligne du groupe, épaulé par la Global Learning Project Manager et l’équipe IT.
- Paramétrage, mise à jour et intégration des contenus e-learning.
- Animation de formations à distance sur la prise en main de la plateforme pour les key users locaux.
- Co-animation du réseau de key users learning du groupe.
- Diffusion d’informations actualisées (rapports d’activité des différentes plateformes de formation en ligne, bonnes pratiques).
- Gestion des dysfonctionnements, support et assistance aux utilisateurs.
- Encouragement de key users à l'utilisation des nouveaux outils learning.

**Gestion et coordination des programmes de formation**:
Piloter et coordonner la construction et le déploiement de programmes phares de formation, notamment dans les domaines du Management et du Leadership, en:

- Développant et gérant les différents aspects des projets de formation : la planification, les échanges avec les partenariats internes et externes, la communication, les ressources.
- Assurant que les projets et programmes se déroulent conformément à la portée, au calendrier, au budget et aux normes de qualité.
- Assurant un déploiement qualitatif dans le monde entier en partenariat avec les différents pays et la communauté Learning globale.

**VOTRE PROFIL**
- **Étudiant(e) en**M2**: Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines, Formation, Digital Learning ou équivalent. Nous sommes aussi ouverts aux profils en reconversion.
- **Appétence pour les données et la technologie** : Vous avez un intérêt marqué pour l’analyse de données et les nouvelles technologies dans le domaine RH et Learning, et vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.
- **Compétences en communication** : Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais (B2 minimum).
- **Esprit d’équipe** : Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de collaborer avec des interlocuteurs variés.

**CE QUE LE POSTE VOUS OFFRE**
- **Un poste transversal et complet**: Vous toucherez à divers aspects du Learning & Development, avec une belle exposition au sein du Groupe et une dimension internationale.
- **Des projets passionnants**: Vous travaillerez sur des sujets innovants et d’actualité, contribuant à la transformation digitale et culturelle de Bel.
- **Une équipe dynamique**: Intégrez une équipe engagée et collab