Chargée de Projets RH

**Acteur majeur de l’ingénierie sur le marché européen, le Groupe INFRANEO déploie son activité grâce à ses 600 collaborateurs répartis sur 18 agences** en France, en Allemagne, en Belgique et en Espagne.

L’excellente santé d’INFRANEO et son réseau sur le territoire métropolitain permettent à ses collaborateurs d’être moteurs dans le développement du groupe dont l’activité se décline en 4 métiers:

- Le Cycle de l’Eau,
- L’Ingénierie des Sols,
- L’ingénierie des Structures: ouvrages d'art et bâtiments,
- Les essais et contrôles.
- Partager des valeurs communes
- Evoluer dans un environnement technique grâce aux développements de nouvelles technologies
- Côtoyer des collègues avec des compétences variées (géotechnique, laboratoire, énergie, eau, réseaux, essais et contrôles divers)
- Bénéficier d'un cadre de travail agréable

Notre raison d'être**:Protégeons l'existant, préparons le futur**

Avantages:

- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- PEE

**Mission Principale**: Le chargé de projets RH est responsable de la gestion et du développement des projets liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives RH.

**Responsabilités**:
1. **Collecte des besoins de formation**:

- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.

2. **Budgétisation et assistance aux arbitrages**:

- Préparer et gérer le budget formation.
- Assister la direction dans les décisions budgétaires et les arbitrages financiers.

3. **Recherche de financements**:

- Identifier et solliciter des sources de financement pour les projets de développement RH (formation, recrutement).
- Préparer les dossiers de demande de financement.

4. **Participation aux relations sociales collectives et individuelles**:

- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Participer à la gestion des relations individuelles.

5. **Compensation and Benefits**:

- Participer à la conformité des politiques de rémunération avec les réglementations en vigueur (analyses, recherches, élaboration des grilles)
- Analyse des données sociales.

**6. Participation à la gestion des délégations de pouvoir**:

- Rédaction, vérification de la chaine de délégation, paramétrage des circuits de signature, suivi, présentation de l’état des lieux à la Direction.

7. **Préparation et participation à la conduite des campagnes de salary review**:

- Préparer les campagnes de salary review.
- Gérer le projet de digitalisation de ce processus.

8. **Participation aux projets de paramétrages des campagnes RH**:

- Collaborer à la configuration et à l'optimisation des outils RH.
- Assurer le bon déroulement des campagnes RH (entretiens, feedback).
- Participer à l’élaboration des supports de formation et de communication en la matière.

9. **Participation à la création des procédures RH (véhicules, voyages, etc.)**:

- Élaborer et mettre en place des procédures RH pour la gestion des véhicules, des voyages...
- Assurer la communication et la formation sur ces procédures auprès des salariés.

10. **Participation aux autres missions de gestion et de développement RH Groupe**:

- Contribuer aux projets transversaux de développement RH Groupe.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH.

**Compétences Requises**:

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance approfondie des logiciels RH et des outils de gestion de projet.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

**Profil Recherché**:

- Diplôme niveau bac+5 en gestion des ressources humaines.
- Expérience préalable dans un poste similaire.
- Connaissance des réglementations et des pratiques RH.

2+ years