Responsable de Zone Tri-optique

**Position Title**:Responsable de Zone Tri-Optique F/H

**Position Type**: Regular - Full-Time

**Requisition ID**: 39307

**Responsable de Zone Tri-Optique F/H**
- Site de Harnes_

Chez McCain, nos collaborateurs sont ambitieux, curieux et animés par la volonté de créer ensemble des expériences de travail exceptionnelles. Avec une approche centrée sur les clients, nous simplifions chacune des interactions avec McCain.

**À propos du poste**.**

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Dans un contexte où la compétitivité s’intensifie, booster la performance et garantir la sécurité de nos équipes de production n’a jamais été aussi crucial._**

**_ Rattaché(e) au Responsable Production Surgelés de Harnes, vous jouez un rôle central : dynamiser la performance de l’atelier en pilotant des processus clés, qu’ils soient humains, techniques ou organisationnels._**

**_ En qualité de Responsable de Zone Tri Optique, votre rôle sera de façon transversale, assurer l’atteinte des objectifs de la zone sur l’ensemble des KPI « SQDCPE » de l’ensemble des contrôleurs optiques de la zone._**

**Ce que vous ferez**:

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Développer une culture sécurité et qualité dans la zone, incluant la gestion des problématiques et plans d’action liés à la sécurité, qualité, coûts, environnement, et satisfaction client._
- _ Assurer la coordination opérationnelle_ _: animation des r_é_unions quotidienne, planification et gestion des arr_ê_ts techniques, suivi des _é_quipements, et collaboration avec le planner et la maintenance._
- _ Structurer l’analyse des incidents_ _: prise d_’é_chantillons, observation, actions correctives, et reporting r_é_gulier des r_é_sultats, y compris en anglais._
- _ Encourager une approche proactive_ _: d_é_tection pr_é_coce des d_é_rives, gestion rapide des urgences, et documentation syst_é_matique._
- _ Rédaction, mise à jour et communication des standards de travail et des supports de formation pour la zone (procédures, livrets, questionnaires, check-lists) avec accompagnement des équipes postées._
- _ Participation active à la formation et au développement des compétences techniques des opérateurs, incluant coaching, évaluations (pratiques et théoriques), et responsabilisation face aux problématiques techniques._
- _ Réalisation de mesures de capabilité (ECC), analyse et gestion des problématiques de long terme, reporting et présentations associées, mise en œuvre des meilleures pratiques de fabrication (BOP)._
- _ Soutien à la maintenance_ _: planification des interventions techniques, définition et révision des plans de charges, création et déploiement de standards de maintenance autonome, mise en place d’outils de communication efficaces avec les équipes et les fournisseurs._
- _ Coaching des équipes et accompagnement lors du déploiement de nouveaux outils, projets, changements organisationnels ou équipements, avec pilotage du ramp up et suivi du Defect Log._
- _ Prise de rôle de pilote d’exploitation en cas de travaux neufs dans la zone, en assurant le suivi et la coordination opérationnelle._
- _ Engagement fort dans la digitalisation et l’automatisation des process de suivi, d’escalade et d’amélioration continue de la production._

**Ce qu’il vous faudra pour réussir**:

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Maitrise de la Gestion de projet & de l’analyse et traitement de données_
- _ Anglais professionnel_
- _ Leadership naturel, orienté terrain._
- _ Capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs techniques._
- _ Pédagogie, communication et sens du collectif._
- _ Rigueur dans le suivi de la performance et des standards._
- _ Capacité à créer des outils simples et efficaces pour piloter une zone._
- _ Management transversal (pas de management direct)_
- _ Expérience sur un poste à forte dominante technique_

**Avantages du poste**.**

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Un environnement stimulant favorisant l’apprentissage et l’évolution_
- _ Un salaire compétitif sur 13 mois_
- _ Un plan épargne retraire avantageux_
- _ Mutuelle (prise en charge à environ 70% par McCain)_
- _ PEE, PERECO_

**À propos de McCain**.**

Cliquez ici pour en savoir plus sur McCain et découvrir comment nous vous donnons la possibilité de faire une réelle différence.

**Nos principes de leadership**.**

Chez McCain, nos principes de leadership orientent notre manière d’interagir avec les clients, de collaborer en équipe et de réussir. Nous mettons l’accent sur la compréhension des besoins des clients, la stimulation de l’innovation, l’autonomisation des collaborateurs et la prise de responsabilité pour lever les obstacles et obtenir des résultats.

**L’expérience McCain**.**

Nous sommes McCain. Cette affirmation témoigne à la fois de notre force collective et de la valeur de chacun. Votre contribution est essentielle à notre réussite. Notre culture d’entreprise, fondée sur l’authenticité et la confiance, nous permet de révéler le meilleur de chacun. Ici, vous trouverez de nombreuses opportunités d’apprendre, d’évoluer et de vous épanouir. Rejoignez-nous et découvrez pourquoi nous sommes plus forts ensembles.
- McCain