Contrôleur de Gestion en Alternance

**Contrôleur de Gestion en Alternance (F/H)**:

- Contrat d'apprentissage (alternance)
- Grenoble
- 28 371 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD90282

**CAF DE L'ISERE**:
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements ) et assure le versement des mínima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.

Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Aujourd'hui, pour renforcer ses équipes, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère recherche pour son Service Pôle Pilotage et Performance un **Contrôleur de Gestion (F/H) en alternance sur Grenoble.**

**Description du poste**:
Le Pôle Pilotage et Performance est constitué de 9 personnes travaillant sur les secteurs du contrôle interne, de la démarche qualité intégrée, la démarche processus, la gestion des risques, l'extraction et l'analyse de données statistiques. L'équipe est présente sur les sites de Grenoble (5 personnes dont 1 cadre) et Vienne (3 personnes dont un cadre). Le pôle pilotage et performance a pour missions de produire des études statistiques, de suivre la démarche de management par les processus ou encore de produire des tableaux de bord et suivre les indicateurs de la Caf de l'Isère.

Contrôleur de gestion en alternance (H/F), qui travaillera en étroite collaboration avec son manager de proximité, aura pour missions:

- Produire des études en s'appuyant sur les techniques de gestions de projets.
- Analyser différents résultats et proposer des scenarii.
- Produire des tableaux de bord pour analyser la performance de l'organisme.
- Se constituer un réseau interne/externe pour mener à bien les études qui seront confiées.
- Accompagner les responsables opérationnels/stratégiques dans la gestion d'un projet en produisant des analyses de coûts.
- Collaborer avec la cellule Budget et prospective pour définir des règles budgétaires applicables en branche Famille.
- De benchmarker dans d'autres organisme pour proposer des alternatives innovantes.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Communication et collaboration**:

- Collaborer avec d'autres départements tels que la direction comptable et financières, la Direction des ressources (informatique, logistique, budget), le secteur prestations ou encore l'action sociale.
- Capacité à présenter des informations de manière claire

**Esprit d'analyse et de synthèse**:

- Capacité à synthétiser des informations complexes en recommandations concrètes.
- Aptitude à résoudre des problèmes et à faire des propositions permettant la prise de décisions éclairées
- Analyser les performances de l'entreprise, identifier les écarts et de proposer des solutions d'amélioration.
- Capacité à analyser les données financières, identifier les écarts et les tendances

**Outils informatiques**:

- Compétences en codage (Python, Sql) apprécié
- Office 365 notamment excel, et les outils collaboratifs

**Autres compétences**:

- Capacité à hiérarchiser, et respecter les délais en rationalisation la gestion du temps
- Rigueur
- Discrétion

**Votre formation**:
Etudiant en M1/M2.

Permis B exigé (des déplacements sur les différents sites de la Caf de l'Isère seront à prévoir).

**Informations complémentaires**:
Rémunération : Niveau 5A (statut employé) : à partir de 2 026,46 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement.

Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / possibilité de télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

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