Assistant Chef de Produit Accessoires

Référence: 42246- Fonction: Marketing- Localisation: Ancenis, 44, FR, 44150- Type de contrat: AlternanceDans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au masculin.

**POURQUOI TRAVAILLER CHEZ MANITOU GROUP ?**
Vous souhaitez évoluer dans un environnement où vous pouvez exprimer vos talents ? Vivre une aventure professionnelle en équipe et à l'international ? Entreprendre et relever des défis au quotidien ?
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**TES MISSIONS CHEZ NOUS**

Nous recherchons notre futur Assistant chef de produit Accessoires en alternance

A ce titre il te sera confié de:
Par ta connaissance des marchés, des clients et de la concurrence, proposer, en collaboration avec les PU et les régions de vente:

- un plan produit : cycle de vie gamme/produit (nouveaux produits, évolutions de produits, fin de vie de produits)
- des options de make / buy / partner pour proposer au marché une ligne de produit compétitive en termes de
- performance/prestation, délai, qualité et coût.
- respect des standards « produit / prestation » communs à la marque

NB : Le plan produit nourrit le plan de développement de la division. Ce dernier est géré et décidé par le responsable de la PU, mais aucun développement de nouveau produit ne peut être lancé dans le plan de développement sans être validé préalablement au plan produit

Superviser l’élaboration des cahiers des charges des nouveaux produits et des évolutions de produits. Participer aux jalons majeurs des projets.

Travailler en mode projet avec l’équipe accessoire (R&D, Achats, qualité) et la partie machine pour délivrer dans les temps les accessoires conformes aux besoins des clients.

Superviser et suivre le plan de lancement / évolution produit élaboré par les experts de filiales.

Diagnostiquer les résultats commerciaux pour la gamme des accessoires dont tu as la charge (sur le plan CA et profitabilité) et les évolutions de parts de marché, puis déterminer (avec le S&M) des plans d’action correctifs si nécessaire, notamment:

- promotion,
- repositionnement de tarif,
- packaging d’offre de solutions (machine, accessoire, service) dédiées
- formation,
- actions de déstockage,
- publicité,
- etc.).

Suivre l’évolution du prix et des marges des produits. Préconiser le tarif des différentes gammes lors de leur lancement, mais aussi des évolutions de tarifs en cas d’évolution majeure impactant la marge de l’accessoire de manière significative.

Définir puis effectuer ou faire réaliser les études de marché et les enquêtes nécessaires à la description de son marché, de ses mécanismes de fonctionnement, notamment:

- Taille du marché, acteurs de la chaîne de valeur, modes de fonctionnement,
- Indicateurs clés et tendances du marché, suivi régulier,
- Évolutions du marché, fournir son éclairage marché, notamment pour le cadrage budgétaire
- Pour chaque segment de marché, analyser les atouts et les attraits du marché et identifier les actions à court et moyen terme.
- A long terme, proposer aux VP sales un plan de développement stratégique dans le but d’optimiser la présence des produits et services du Groupe dans les segments cibles, et donc de maximiser la pénétration du marché. Suivre les évolutions.
- Identifier et valider les nouvelles opportunités de marché / produit et aider à leur développement

Entretenir en permanence des contacts directs clients, dealers ou utilisateurs.
- Accompagner notamment les visites des clients
- Organiser les experts meeting
- Participer à l’organisation et se déplacer sur les salons
- Organiser et donner des formations accessoires: Partage de la stratégie adoptée et explications des avantages techniques et bénéfices clients des différents accessoires.

Toutes ces activités sont conduites en connaissant et en respectant les standards qualité applicables au métier. Le collaborateur doit connaître les objectifs et les priorités qualité du groupe Manitou et tout mettre en œuvre à son niveau pour y contribuer.

**QU’EST CE QUE CELA M’APPORTE ?**
- Durée : une durée de 12 ou 24 mois qui permet de t’engager dans le temps avec tes collègues, et mettre au service du collectif ton dynamisme et ton professionnalisme une fois la période d’intégration réalisée
- Statut : en Alternance (apprentissage ou professionnalisation), tu es un collaborateur à part entière, qui poursuit sa formation à nos côtés. Tu seras accompagné d’un tuteur qui t’accompagnera dans ton intégration, ta montée en compétences et la valorisation de ton expérience chez Manitou Group.
- Rémunération et avantages :