Travailleur Social

**Finalités du poste**

Accueille l’usager, travaille un projet, établit un diagnostic et l’accompagne vers l’autonomie et l’insertion sociale.

S’implique dans une relation de proximité inscrite dans une temporalité. Aide les usagers à développer leurs capacités de socialisation, d’autonomie, d’intégration et d’insertion en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles.

**Missions et activités**

Le pôle logement accompagné intervient dans le champ de l’insertion sociale par le logement. Notre projet est de mettre en œuvre le droit au logement à destination depersonnes défavorisées, de soutenir la politique du logement d’abord en favorisant l’accès à un logement digne et son maintien durable.

Nos services sont destinés à un public (personne seule ou familles) rencontrant des difficultés d’accès ou de maintien dans un logement.

Nous intervenons : essentiellement TPM (Toulon, La Garde, La Valette, La Seyne sur mer, Ollioules) ; nous proposons différents dispositifs:
Ø ALT - IML - ASLL - APIE - GLA - Chantiers d’auto-réhabilitation

Sont également proposés:
Ø Des permanences en partenariat avec la Fondation Abbé Pierre

Ø Des Ateliers collectifs complémentaires de façon hebdomadaire et mensuelle

Ces différents dispositifs s’organisent entre un service social, un service de gestion locative et un service technique essentiellement.

Ces services intègrent le pôle social d’itinova dans le var regroupant le SIAO-115 du Var et le CHRS Les Adrets du Var. Il rejoint ce pôle social en janvier 2021et cette nouvelle intégration est un enjeu associatif fort.

Dans le respect des procédures et protocoles en vigueur dans l’établissement, les missions confiées au travailleur social sont:
Ø **Mettre en place un accompagnement social**
- Être référent du ou des dispositifs dont il a la charge
- Accueillir l’usager : organiser les conditions matérielles, recevoir et écouter, entendre les besoins et attentes, observer les potentialités et les difficultés, informer l’usager des conditions d’accueil
- Etablir une relation éducative avec l’usager : observer les attitudes et comportements, développer une écoute attentive, favoriser l’autonomie
- Analyser les informations concernant la situation de l’usager
- Travailler en lien avec le travailleur social à l’origine de l’orientation
- Elaborer le diagnostic social lié au logement : analyser les informations recueillies, formuler un diagnostic
- Co-construire le projet d’accompagnement et d’accès au logement adapté et personnalisé (logement temporaire, sous-location bail glissant, bail direct) : identifier, formuler et temporaliser les priorités d’action, définir les objectifs, contractualiser le projet dans un contrat d’engagement mutuel
- Mettre en œuvre le projet d’accompagnement et s’assurer de la réalisation de ses objectifs
- Participer à la recherche du logement adapté
- Evaluer le projet : mesurer l’écart entre les objectifs attendus et les résultats, proposer des réajustements
- Accompagner l’usager dans sa stabilisation dans le logement et son insertion dans le quartier à partir de soutien dans les démarches, rendez-vous individuel et visites à domicile.
- Assurer le suivi administratif des différents dispositifs : saisie et mise à jour des différents tableaux et documents de gestion des différents dispositifs (internes et externes selon la périodicité) et les documents de suivi des horaires mensuels

Ø **Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire**
- S’inscrire dans un travail d’équipe, coopérer avec d’autres professionnels et partager les analyses et les outils
- Elaborer, transmettre et partager une information aux différents interlocuteurs (partenaires, équipe, hiérarchie), choisir le mode de communication adapté
- Travailler en collaboration avec les différents services du Pôle Logement Accompagné
- Argumenter un positionnement professionnel : défendre des propositions, porter des décisions

Ø **Mettre en place des réseaux de partenaires institutionnels et inter institutionnels**
- Etablir une relation professionnelle avec les partenaires : représenter son service et son établissement, coopérer avec d’autres professionnels
- Contribuer à son développement professionnel et à l’évolution de la profession : s’informer et se former pour faire évoluer ses pratiques, prendre en compte les évolutions du contexte sociétal, transférer ses expériences professionnelles antérieurs, utiliser les nouvelles technologies
- Développer des actions en partenariat et en réseau : établir des actions avec l’ensemble des acteurs, conduire des actions conjointes avec les partenaires,
- Connaissances et compétences :_

Etat des droits des usagers tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, mars 2007 et 2016

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