Chargé(E) de Ressources Humaines

Depuis la création de BONTON en 2001, ce sont des vestiaires intemporels et de qualité qui sont imaginés pour tous les moments de la vie de nos enfants. Le coton, les imprimés et les broderies sont au cœur des collections.

Au fil des années, les collections BONTON ont évolué mais allient toujours confort et modernité en jouant avec des couleurs singulières, des coupes pratiques et des silhouettes uniques.

L’ADN ludique et familial de la marque se retrouve également dans chacun des concepts stores et corners où est présentée toute l’offre : prêt-à-porter, chaussures, mobilier, décoration, linge de maison, papeterie et corner anniversaire. Sans oublier l’univers de la beauté, la ligne de senteurs naturelles et cosmétiques bio et même un coiffeur dans certaines boutiques

Précurseur, BONTON est le premier Concept store familial devenu un lieu de vie unique et incontournable. La marque s’adresse aujourd’hui aux bébés, aux enfants mais également à leurs mamans, avec les capsules Maxi me.

BONTON véhicule ainsi un art de vivre français au goût sûr et dans l’air du temps avec des collections au confort exceptionnel. La recherche obsessionnelle de qualité est le moteur de la marque, le tout sans renier la dégaine cool, gaie et quotidienne d’une vraie vie d’enfants.

**Description du poste**

Rattaché(e) au Directeur financier vous évoluez dans un **environnement multi-établissements** siège et Retail pour une centaine de salariés. Vous êtes en charge de (missions non exhaustives):
**Administration du Personnel et Paie**:

- Gérer les entrées et sorties des salariés, vous êtes l’interlocuteur des salariés sur les questions sociales et paies (de la publication des annonces à la transmission du solde de tout compte).
- Établir les contrats de travail ainsi que les avenants,
- Déclarer nos salariés auprès des divers organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF avec l’accompagnement d’un Cabinet de Paie Externalisé.
- Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l’organisme, etc.),
- Mettre à jour du tableau des tableaux de bords RH
- Vous êtes garant du respect des obligations légales et réglementaires.
- Transmission des éléments constitutifs des paies au prestataire de service (_paies externalisées_)
- Contrôle des bulletins et STC,

**Gestion des Ressources Humaines**:

- De la définition des besoins avec les opérationnels et les chefs de service à l’intégration des collaborateurs
- Collaboration avec le cabinet d’avocat (échanges, contentieux etc.)
- Participation à la définition de la stratégie RH pour l’entreprise
- Détermination et suivi du plan de formation
- Mise en place du CSE pour l’entreprise
- Elaboration des budgets annuels et analyses

**Profil recherché**
- De formation Bac + 3 / Bac + 4 en Ressources Humaines
- Bonne connaissance du droit social
- 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, la connaissance du milieu du retail est un plus
- Connaissance de Silae est un plus, vous avez en outre une bonne maîtrise du Pack Office.

Organisation, rigueur, autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, sens de l’analyse, esprit d’équipe, polyvalence et gestion des priorités sont les qualités qui vous permettront de réussir dans vos missions.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel