Chargé de Formation

Le service Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), composé de 15 collaborateurs, recherche un Chargé de formation H/F.

Le chargé de formation joue un rôle clé dans l’optimisation des compétences des talents et dans la mise en œuvre de notre démarche GEPP.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

**Vous recherchez un emploi challengeant et porteur de sens **:Vous aurez la responsabilité d’accompagner le développement des compétences d’agents engagés dans une mission de service public.

**Vous voulez vous inscrire sur la durée dans un organisme priorisant équilibre vie professionnelle/vie privée et performance**: Notre employeur est socialement responsable et s’investit dans le bien-être de ses salariés.

**Vous allez**
- ** Elaborer et déployer le plan de développement des compétences** : vous analyserez les besoins, rechercherez les organismes de formation et contribuerez annuellement à la réalisation des bilans
- ** Assurer l’ingénierie financière de l’activité formation** : vous optimiserez le budget en vous appuyant notamment sur les différents dispositifs légaux
- ** Piloter les projets de formation**: vous assurerez l'interface avec les gestionnaires de formation dans le cadre du suivi des dossiers
- ** Accompagner les salariés tout au long de leur carrière**: vous les informerez, les orienterez et les conseillerez sur les dispositifs de formation existants et sur les possibilités d’évolution de carrière

**Vous avez**
- Validé une formation supérieure (Bac+3 Minimum) dans les Ressources Humaines et expérimenté de manière significative un emploi dans le domaine de la formation et de la gestion de projets.
- Des connaissances en droit de la formation et sur les différents dispositifs de formation professionnelle.
- Une maîtrise des fondamentaux de l’ingénierie de formation et une connaissance des outils de formation.
- Une forte appétence pour la diversité des sujets du domaine RH.
- De l’aisance dans la manipulation des outils informatiques.

**Vous êtes**
- ** Réactif et organisé**: vous êtes habitué à travailler dans l’anticipation et à gérer vos priorités.
- ** Orienté satisfaction client**: vous entretenez des relations de qualité avec vos interlocuteurs en adoptant une approche personnalisée et innovante.
- ** Agile**: vous êtes capable d’émettre des propositions originales et pragmatiques face à toute situation en réajustant régulièrement votre pratique.

Outre votre expertise, nous serons attentifs à votre savoir-être afin d’incarner et de partager nos valeurs.

**Votre garantie, un processus clair et transparent**

Après une pré-sélection sur dossier, le recrutement se réalisera en 3 étapes:
Test vidéo sélectif : entre le 28/09 et le 05/10/2024
En amont de l'entretien, vous serez convié à un test de personnalité en ligne
Entretien en présentiel : 14 et 15/10/2024

**Rémunération et avantages**

Prise de fonction : Novembre 2024
Poste situé à Lyon 3ème
Salaire mensuel Brut de 2 204 € versé sur 14 mois (soit 30 862 € bruts/mois)
Ticket restaurant : 11,52€ par jour travaillé
Parcours d'intégration
Possibilité de télétravailler après validation de la période d'essai
Flexibilité des horaires
Frais de transports en commun : 75% de prise en charge
Complémentaire santé - Prévoyance
CSE oeuvres sociales attractives

Qui sommes nous ?

La caisse d’allocations familiales du Rhône est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. Elle emploie un peu plus de 1000 salariés et gère plus de 435 000 foyers allocataires.

La direction conduit un projet d’entreprise nommer “Confluence” qui s’articule autour de quatre ambitions majeures et qui s’appuie sur la symétrie des attentions et la participation active des acteurs de la Caf. Intégrer la Caf du Rhône, c’est travailler et aussi télétravailler dans une Caf de grande taille régulièrement sollicitée pour des travaux nationaux et régionaux, en lien avec de nombreux interlocuteurs et partenaires dont le Département, la Région et la Métropole.

Rejoignez un employeur socialement responsable, particulièrement engagé dans l’optimisation de la qualité de vie au travail de ses salariés.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf du Rhône soutient l’égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.