Superviseur Paie Et Adp

**Description de l'entreprise**:
**Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance **

La **_BRED Banque Populaire_** est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses **6300 salariés** qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes**: proximité, solidarité et entreprenariat.**

La **_BRED _**affirme sa volonté d’être une **banque responsable et engagée** en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la **_BRED_**, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

**Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?**

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la **polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative** de ses collaborateurs.

Les **perspectives d’évolution sont nombreuses** au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

**Poste et missions**:
Le poste de Superviseur Paie et ADP H/F a plusieurs objectifs dont:

- Manager des gestionnaires de paie sur le pôle d’affectation
- Participer à l’optimisation de l’activité dans le respect des procédures et des règles applicables en matière de conformité de paie.
- Piloter et contrôler l’activité en favorisant une dynamique commune permettant la réalisation des objectifs par les collaborateurs
- Gérer un portefeuille en propre et assurer la production et la conformité de la paie du portefeuille en assurant le service client interne du portefeuille.

Pour ce faire, les missions sont donc les suivantes:

- Manager le pôle de gestion et développer les compétences des membres de l’équipe
- Centraliser, gérer et suivre les tickets auprès de l’éditeur de paie et être le garant du paramétrage de l’outil
- Être en charge de la veille légale et conventionnelle et de sa bonne diffusion auprès du pôle de gestion
- Gérer un portefeuille propre de l’entrée à la sortie du collaborateur
- Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses
- Gestion du PEE et du PERCO
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes
- Rôle conseil auprès des clients internes et transmettre une image d’une DRH 100% conseil
- Gestion et suivi du post paie
- Participer activement aux différents projets internes pour développer nos processus et les rationnaliser
- Coordonner les relations avec les autres services de la DRH : formation, relations sociales, DEV RH, SIRH

Vous pourrez éventuellement être amené à tutorer des alternants et stagiaires.

**Profil et compétences requises**:
Idéalement, vous maîtrisez des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire et leur contrôle.
- Vous avez connaissance de la DSN mensuelle et événementielle (déclaration sociale nominative)
- Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et techniques de gestion des bases de données.
- Votre vision stratégique vous permet d’être orienté résultat et de piloter l’activité de votre équipe.

Vous faites preuve de pédagogie, de rigueur et avez de bonnes capacités organisationnelles. Vous faites preuve de discrétion, vous avez le sens du service client interne comme en externe. Responsable, vous êtes adaptable et agile, en capacité de travailler en équipe avec une bonne gestion du stress.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

**Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH**:

- **Un suivi de carrière personnalisé** en lien avec votre manager et votre Responsable RH
- **Un package social attractif**:

- Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- **Autres avantages**: 26 Congés Payés, Repos conventionnels, 11 RTT, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, PEE/PERCO, restaurant d’entreprise_, _mutuelle, prévoyance, retraite surcomplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise