Responsable Ressources Humaines

**Contrat**:
CDI

**Temps de travail**:
Temps complet

**Description de la mission**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à celle-ci, le/la Responsable Ressources Humaines a en charge d'accompagner et de déployer l'ensemble de la stratégie RH de l'entreprise auprès d'une de nos Directions métier:

- Être un(e) acteur/actrice de proximité
- Représenter et promouvoir la DRH sur des sujets transverses et/ou en représentation interne/externe
- Intégrer la dimension RH dans les enjeux Business et de la Stratégie
- Soutenir les Managers dans l'accompagnement de la performance de l'Entreprise
- Accompagner les Managers dans la recherche de compétences attendues
- Être orienté(e) résultat en développant le sens du service et la satisfaction client

Activités principales:
Gérer et animer les Ressources Humaines:

- Piloter les dimensions RH en appui de proximité auprès des Managers : Recrutement, intégration, formation, détection des potentiels, développement des compétences, politique alternance, mobilité, diversité,
- Assister les Managers dans l'analyse de leurs tableaux de bord RH et proposer des plans d'actions
- Accompagner les Managers dans le déploiement des nouveaux concepts et projets de l'entreprise
- Contribuer au développement des Talents afin de favoriser l'amélioration des performances
- Animer, superviser, développer et évaluer les personnes sous sa responsabilité
- Être un(e) acteur/actrice de proximité : aller régulièrement à la rencontre des Managers et des collaborateurs sur sites
- Assurer une veille RH sur les nouvelles pratiques et les innovations RH
- Garantir le respect de la législation, de la Convention Collective et des Accords d'entreprise
- Participer aux réunions avec les représentants du personnel et répondre aux questions
- Guider, former, orienter les Managers dans la mise en œuvre des bonnes pratiques et processus RH

Être acteur du changement:

- Accompagner et piloter sur son périmètre les changements structurels, organisationnels et culturels en adéquation avec la stratégie de l'entreprise
- Déployer la stratégie de l'entreprise sur son périmètre

Mettre en place et participer aux projets transverses RH:

- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
- Participer en mode collaboratif aux différents événements de formation et de communication sur les thématiques RH destinés aux Managers (Ex : Les cafés RH)

Le poste implique des déplacements réguliers sur les sites du périmètre (2 à 3 fois par mois en province et en Île-de-France).

Les activités du/de la Responsable Ressources Humaines varieront selon le contexte ainsi que de l'actualité et ses missions peuvent évoluer.

**Fourchette de salaire**:
35-50 k€

**Profil**:

- Diplômé(e) d'un BAC+3/5 en RH, droit social, ou d'une école de commerce (spécialité RH), vous maîtrisez parfaitement le droit du travail, les outils de bureautique, les logiciels RH et le Pack Office.
- Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et sens de la confidentialité.
- Proactif(ve), pragmatique et doté(e) d'une grande capacité de communication et de pédagogie.
- Esprit d'équipe, autonomie et capacité à animer et influencer dans un contexte stratégique.

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

**Lieu**:
14 rue Sarah Bernhardt, 92600 ASNIERES SUR SEINE

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+3

**Diplôme**:
Licence

**Critères libres**:
LA REMUNERATION
- Salaire fixe à partir de 40 000€ brut annuel sur 12 mois
- Système de primes attractif (sous conditions d’ancienneté) : Prime de 13ème mois, bonus objectifs, prime d’intéressement et prime vacances de 1 000 euros.

LES AVANTAGES
- Environnement de travail : En rejoignant notre entreprise, vous intégrez une structure où l’humain est au cœur de la performance. Nous vous offrons un environnement stimulant, avec des perspectives d’évolution vers des postes tels que Responsable Développement RH, Responsable Recrutement, Responsable Formation sou encore Responsable Droit Social.
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Accord de télétravail en vigueur avec 2 jours par semaine (soumis à conditions).
- Avantages et bien-être : Bénéficiez d'une ambiance de travail conviviale, de nombreux événements d'équipe et d'avantages sociaux attractifs (comité d’entreprise, carte Ticket Restaurant®, mutuelle, crèche, prévoyance santé, complémentaire retraite, plan épargne entreprise ).
- Congés avantageux : Profitez de 31 jours de congés payés et 11 à 15 jours de RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

**Langues**:
Français (Courant)