Educateur Sportif Apa

**CONTEXTE**:
En mars 2025 le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble **a innové** en créant un **service de santé au travail**.
Nous avons recruté des professionnels engagés pour former une **équipe pluridisciplinaire**, au cœur des transitions sociales et managériales de notre organisation.

**Un collectif pour le bien-être des agents.**

Ce service rassemble:

- **Andi, le médecin de santé au travail,**:

- **Odile, l'infirmiere de santé au travail,**:

- **Angie, le psychologue du travail,**:

- **Deux chargé(e)s de prévention**, **Samia et Catherine**:

- **Ameyo, l'assistante administrative**

**Afin de compléter l'équipe, nous recherchons un.e éducateur.trice sportif.ve spécialisé.e en activités physiques adaptées,**

Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour:

- Développer des **actions transversales et innovantes**pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
- Offrir un **soutien global et personnalisé**face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.

**FINALITES**:
Le contrat de projets s’articulera autour des projets suivants:

- Construction et mise en place d’un **projet d’échauffement auprès des services**soumis à de forts risques d’accident et de troubles musculos squelettiques (80% de nos agents sont sujets à des TMS). Ce projet vise à réduire les accidents du travail dans les 2 heures suivant la prise de poste.
- Construction et accompagnement du **projet référent sportif**dans les EPHAD. Ce projet vise à former les animateurs et encadrants pour qu’il soit en capacité de promouvoir des activités physiques et sportives envers les personnes âgées.
- Construction et animation d’un **projet de sport au travail**sur le temps méridien à base de proposition d’activités douces (yoga, pilâtes, marche nordique ). Ce projet vise à améliorer la qualité de vie au travail des agents et sera évalué à l’aune d’une baisse de l’absentéisme.
- Réflexion et construction avec l’équipe de santé au travail (infirmier, médecin, préventeurs) d’un **projet d’accompagnement physique des agents en situation de maladie ou de retour d’accidents du travail**. L’objectif serait de favoriser le retour au travail tout en limitant les risques de rechute. L’objectif du projet se retrouve dans la phrase suivante « Plus de sport santé pour diminuer les arrêts ».

**ACTIVITES PRINCIPALES**:
Projet Echauffement : Diffuser une **culture de l’échauffement et de la prévention physique d**ans les équipes et les structures.
- Observation des différents mouvements et gestes des agents du CCAS
- Analyse des contraintes physiques et musculaires
- Mise en place d’ateliers d’échange des pratiques
- Réalisation de livrables (échauffement, étirements, bons gestes)
- Réalisation d’actions de formation à l’échauffement collectif et individuel
- Co-construction d’actions de prévention et de sensibilisation avec les chargés de prévention
- A noter : Les agents de nos 27 crèches ont été sensibilisé aux pratiques d'échauffement. Néanmoins il sera attendu de la personne recrutée qu'elle continue d'avoir un rôle de suivi dans ces structures._

Collaborer avec l’équipe pour **intégrer les activités physiques dans une démarche globale de prévention et de santé au travail**.
- Former les futurs référents sportifs de la collectivité.
- Mettre en place des activités douces (yoga, pilate, marche nordique) sur le temps méridien. D'autres activités physiques pourront être proposées selon l'appétence de la personne recrutée.
- Développement des journées formes séniors en lien avec la chargée de retraites
- Eduquer et sensibiliser aux diversités en faisant du sport un des leviers d’inclusion
- Travailler avec les directions d’action sociales sur des animations ponctuelles
- Participation active aux instances de coordination interne du pôle et de la direction des ressources humaines

Projet Accompagnement : Développer des **programmes individualisés**pour accompagner les agents souffrant de pathologies spécifiques ou d’absentéisme prolongé.
- Réflexion sur l’accompagnement des agents en situation d’usure professionnelle et sujet à un fort absentéisme.
- Suivi individuel de l’évolution des agents identifiés
- Orientation solution
- Proposition d’activités douces et adaptées, en collectif ou individuel

**ACTIVITES COMPLEMENTAIRES**:

- Gestion, commande et entretiens du matériel (tapis, bâton de marche nordique )
- Suivi budgétaire
- Ambassadeur prévention sport santé au travail
- Le poste n'est pas 100% terrain. Une part importante de travail administratif est attendue pour la création de contenu (projet vidéo, flyers, création de support de présentation le tout en lien avec le service Communication) et pour le travail en transversalité avec les autres professionnels du service (campagne de sensibilisation, plénière RH...)

**COMPETENCES**:

- Autonomie, initiative et proactivité
- Sens du relationnel
- Sensibilité en matière de pédagogie éducative
- Rigueur dans l'organisation du travail
- Une forte posture d'asser