Assistant Social Du Personnel

_Le CHR recrute un(e) « _Assistant Social du Personnel » _(H/F)_
- (_Pôle 25 Ressources-Support
- site de _Metz _) _

Description du poste:
**IDENTIFICATION DU POSTE**

L’Assistante sociale du personnel s’adresse à tous les agents du CHR tous sites confondus:

- Permettre aux agents de maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et de leur vie familiale
- Participer au développement de la politique sociale de l’établissement

L’Assistante Sociale du personnel travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l’institution. L’assistante sociale du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d’un code de déontologie et du secret professionnel

Poste à 100%

Horaires :9h00-17h00

Heures hebdomadaires : 37h30 - Lundi-Vendredi

Catégorie : B

Pôle 25 : Ressources - Support

Service : DRH - CHR Metz-Thionville

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**
- Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les agents dans leurs difficultés
- Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé, logement, social, familial, garde d’enfant et budget.
- Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés
- Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés, arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière
- Participer à la prévention de l’inadaptation, à l’instance gestion personnalisée des agents (GPA)
- Participer à la prévention des risques psychosociaux par des suivis individuels et des actions d’informations collectives
- Etre référent des pôles désignés sur les hôpitaux Mercy et Bel-Air
- Etre référent des personnels de nuit des hôpitaux Mercy et Bel-Air
- Participer à certains groupes de travail de la DRH, prévention des addictions, risques psychosociaux
- Participer aux actions collectives organisées par le service social à visée informatives
- Participer aux manifestations organisées en faveur des salariés
- Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH
- Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales
- Accueillir et former des étudiants en service social
- Participer aux groupes de travail de la coordination centrale

**COMPETENCES REQUISES**

**Savoir-faire requis**
- Capacité d’écoute et de médiation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires
- Disponibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à se situer dans l’institution et le monde du travail
- Esprit d’analyse et d’initiative
- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Notion de l’entreprise et de la spécificité du service social d’entreprise

**Connaissances associées**

Informatique:
Word

Excel

Powerpoint

Prérequis:
Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l’évaluation, de la négociation de l’intervention sociale, communication organisation des structures sociales

DE Service social

Formation Risque Professionnels et Mesures Préventives

Stress, charge mentale, gestion de l’agressivité

Mesures préventives

Formations gestion du stress, réunions de service régulière, cohésion de l’équipe
- **Devenir un agent du CHR c'est bénéficier de**:_
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
- _La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)_
- Une démarche de développement durable
- Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour._

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 29 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Cantine
- Participation au Transport
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratif