Des Charges de Suivi Des Etablissements Sociaux Et

Direction DIRECTION APPUI RESSOURCES TRANSVERSALES AUX SOLIDARITES

Service DARTAS ETABLISSEMENTS ET SERVICES MEDICO-SOCIAUX

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière administrative

Cadre d'emploi Attachés Territoriaux

Catégorie A

Groupe RIFSEEP A4

NBI Non

Ségur Non

Prise de poste souhaitée Dès que possible

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397873

Numéro de poste SIRH 12547

Contact du Service Florence DARDOUILLET 03 85 39 56 08

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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**Contexte**:
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La Direction générale adjointe aux solidarités (DGAS) est engagée dans un projet global de développement de l’action sociale départementale.
Le Service établissements et services sociaux et médico-sociaux (SESSMS) assure le suivi des 350 établissements et services sociaux et médico-sociaux du champ des personnes âgées, personnes handicapées et de la protection de l’enfance dans un double objectif de qualité et de maîtrise des coûts.
Ce service de 19 personnes est placé au sein de la Direction Appui Ressources Transversales aux Solidarités, en appui aux directions sectorielles Enfance Famille et Autonomie Personnes âgées personnes handicapées.

**Missions**:

- Sous l’autorité hiérarchique directe de l’adjoint à la cheffe de service, vous aurez la responsabilité du suivi d'un portefeuille d'établissements et services sociaux et médico-sociaux du champ des personnes âgées, des personnes en situation de handicap adultes ou de la protection de l'enfance, relevant du secteur privé essentiellement associatif ou public. Ainsi, il vous appartiendra de gérer tous les événements susceptibles d'impacter les autorisations de chacun ainsi que de fixer les prix de journées et les dotations financières annuelles et d'en contrôler la bonne utilisation.
Vous êtes l’interlocuteur principal des responsables d’établissement.
Vous participez à la mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) des établissements et promouvez les actions définies par le Schéma Unique des Solidarités Solidarités 71.
Vous participez au maintien et développement de la qualité au sein des établissements en lien avec la direction métier concernée qui est chargée de piloter la mise en œuvre de la politique publique correspondante..
Vous représentez le Département lors de réunions ou instances partenariales.
Votre mission consiste à:

- Assurer la tarification, le suivi et le contrôle budgétaire des établissements et services de votre portefeuille:

- Analyser les propositions budgétaires des établissements, fixer les différents prix de journée et forfaits au titre des différents types de services proposés par chacun (hébergement permanent, temporaire, dépendance, accueil de jour, accompagnement à la vie sociale, etc
- Analyser les états prévisionnels et les états réalisés des recettes et des dépenses (EPRD et ERRD) ou les comptes administratifs,
- vous prononcer sur la santé financière des établissements/services et identifier les axes d’amélioration possibles
- Gérer les éventuels recours contentieux liés à la tarification en collaboration avec l’expert juridique du service
- Veiller à la qualité du service rendu par les établissements aux usagers:

- Participer à l’élaboration des CPOM et en assurer le suivi
- Prendre en compte les rapports d'évaluations, les indicateurs ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance) et les éléments issus des dispositifs relatifs aux réclamations et signalements,
- Vérifier les projets d'établissements et les outils de la loi de 2002-2 et concourir à leur amélioration,
- Apporter soutien et/ou conseil aux établissements médico-sociaux,
- Participer au cas par cas à certains comités de pilotage ou de suivi des établissements et services.
- Analyser les projets de création, d'extension ou de modernisation des établissements:

- Procéder à l'analyse des projets en termes qualitatifs et