Responsable Espace Jeunes

**Mission**

Placé sous l’autorité de l’équipe de direction de l’établissement auquel il est affecté, le Responsable Espace Jeunes a pour mission d’élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l’établissement et de le déployer dans sa structure. Il intervient en accueil de loisirs ouvert, en direction des publics âgés de 15 à 25 ans.

**Activités principales**

**Pôle Pédagogique**
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,
- Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
- Assurer la mise en œuvre des actions d’animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,
- Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,
- Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l’activité d’animation réalisée au sein de la structure,
- Proposer à l’équipe de coordination/direction des prévisions d’activité sur les périodes à venir et des pistes d’amélioration quant à la qualité de l’animation dans la structure,
- Mettre en place et superviser l’ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil du public,
- Travailler l’inclusion des publics porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
- Transmettre et partager et veiller au respect des valeurs de la République.

**Pôle Administratif**
- Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
- Assurer l’organisation administrative et fonctionnelle relative à l’équipe d’animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels ),
- Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités ) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,
- Transmettre à l’équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d’enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées ),
- Remonter à l’équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d’un membre de l’équipe d’animation, fiches d’incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),
- Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning ),
- Transmettre les demandes de contrats à l’équipe de coordination/direction pour validation,
- Assurer sur son équipement la présence d’animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

**Pôle Managérial**
- Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d’information ),
- Redescendre à l’équipe d’animation les informations transmises par la direction de l’établissement ou de l’Ifac,
- Réaliser annuellement les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels de l’équipe d’animation,
- Assurer l’accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.

**Pôle Communication**
- Participer au processus de recrutement en lien avec l’équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers),
- Participer activement à la constitution d’un réseau local (animateurs, associations, bénévoles ),
- Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l’aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d’information, des programmes d’activités, du projet pédagogique et des dossiers d’inscription),
- Préparer et assurer des réunions d’information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques,
- Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.

**Développer et représenter l’association au niveau local**
- Entretenir et pérenniser les relations avec les collectivités locales,
- Construire et animer un réseau de partenaires locaux (associations, bénévoles, habitants** ).**

**Interlocuteurs**
- Equipe de coordination/direction de l’établissement + Equipe d’animation de l’équipement
- Filière Ressources Humaines (Relais RH, Technicien paie, Gestionnaire paie)
- Usagers de la structure (familles, enfants, adolescents, adultes, séniors )
- Partenaires locaux (associations, bénévoles, institutions, habitants )

**Niveau de qualification ou diplôme**
- Brevet d’Aptitude