Responsable Des Relations Sociales

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire et de l’Insertion par l’Activité Économique, EQUALIS propose un accueil et un accompagnement global, avec comme objectif de redonner toute leur place et leur rôle social aux personnes en difficulté.

Comme nos 800 collaborateurs engagés dans le travail social, rejoignez-nous pour agir et changer le quotidien des personnes démunies, dans l’un de nos 70 établissements et dispositifs répartis en Ile-de-France et dans le Loiret, dans les secteurs de l’hébergement, de l’intégration, de l’insertion sociale et professionnelle, de la santé et de la protection de l’enfance.

**La Direction des Ressources Humaines recherche**:
**Un Responsable des Relations Sociales (H/F)**

**Poste en CDI, à temps plein**

**Basé à Mareuil-lès-Meaux (77)**

**Convention CN 66 - Rémunération selon diplôme et expérience**

**Poste et missions**:
Le/la responsable des relations sociales est un(e) RH en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Au quotidien, il/elle informe ces instances (à savoir la délégation du personnel, les syndicats, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’entreprise ainsi que le CSE) des projets de développement réglementaire de la société. Il incombe au responsable de la gestion sociale de préparer et d’animer les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Le but est d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’association. À ce titre, vos principales missions sont:
Conseil en droit social en interne:

- Répond aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels non seulement en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social,
- Suit les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel,
- Procède à la veille réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires,
- Intervient sur le volet relations individuelles de façon ponctuelle en termes de dossiers de contentieux (individuels et collectifs), de procédures disciplinaires et/ou de relation avec l’inspection du travail (dossiers maladie, inaptitude, etc.).

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux:
- Priorise le dialogue avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’association,
- Définit avec la DRH et la Direction le calendrier des négociations obligatoires et d’harmonisation et inscrit ainsi les relations sociales dans la stratégie général,
- Est force de proposition auprès de la DRH sur les accords à mettre en place et est également tenu de suivre les évolutions du droit social qui sont liées au cadre législatif national : le code du travail, la jurisprudence ou à une convention collective
- À la charge du suivi des évolutions du droit fiscal qui peuvent avoir un impact sur l’entreprise.

Relations avec les instances représentatives du personnel:

- Co-anime les différentes réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Organise les élections professionnelles et entretient le dialogue social.
- Programme les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
- Traite les remontées d’informations ou des réclamations au sujet des problématiques existantes sur le terrain. Le traitement et la solution adéquate doivent alors être faits et trouvés rapidement en alignement avec les Directeurs.
- Gère les situations de crise telles que les grèves, les sit-in ainsi que les éventuels mécontentements des instances représentatives du personnel.
- Négocie avec la DRH et trouve un terrain d’entente sur l’égalité professionnelle homme et femme

Relations et négociations avec les partenaires sociaux:

- Co-anime avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux.
- Veille à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communique auprès des partenaires sociaux le déroulement des opérations.
- Met tout en oeuvre pour entretenir le dialogue social. Il/elle définit une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement aussi bien par les partenaires sociaux que par les salariés.

**Profil et compétences**:
De formation de niveau Bac 5 en droit social et/ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

À l'aise avec les outils informatiques, vous avez idéalement travaillé sur un logiciel de Paie dédié au secteur social/médico-social et maîtrisez Excel.

Doté d’un bon relationnel, vous êtes résistant au stress et à la pression et bénéficiez d’une solide expérience en droit social. Vous maitrisez les différentes techniques de négociation. Expert dans votre domaine, organisé et réactif. Votre sens de l’écoute et votre perspicacité vous permettent de répondre avec pertinence aux missions qui vous sont confiées. Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité.

Vous