Travailleur/euse Social/e

**Nos valeurs et politique RH**:
**L’Association Inser'toit**implantée dans le département des Hauts de Seine, participe et concourt à la mise en œuvre du droit au logement dans le département, en mobilisant le parc immobilier privé et social.

**Inser'toit au quotidien**:

- De bonnes conditions de travail : un équilibre vie privée et vie professionnelle, une ambiance conviviale et militante.
- La formation : nous accompagnons le développement des compétences de nos collaborateurs en proposant des parcours de formation.

**Nos valeurs**:

- Respecter les droits et libertés de la personne
- Rapprocher et concilier l’économique et le social
- Agir avec pragmatisme, réalisme et responsabilité
- Évaluer de façon continue nos pratiques
- Établir des relations contractuelles avec les mandants financiers

**Travailleur/euse social/e - F/H**
**Action PASH**:
**(P**lateforme** A**ccompagnement**S**ocial**des ménages hébergés à l’**H**ôtel**)**
**CDI**:
**L’Association Inser'toit**recrute un(e) travailleur/euse social/e sociale en CDI à temps complet en direction de ménages acueillis à l’hôtel (115)

**_ Récapitulatif du poste _**

Sous la responsabilité de la responsable de service social, vous serez chargé(e) d’effectuer des diagnostics sociaux et des mesures d’Accompagnement Social auprès des ménages hébergés à l’hôtel (115) dans le département des Hauts-de-Seine. La file active est déterminée par le SIAO 92, pilote de l’action_._

**_ Responsabilités et missions_**

**_ Suivi individualisé des ménages : _**
- Favoriser et coordonner l’accompagnement social de droit commun ;
- Ecouter, conseiller, orienter, informer les ménages pour les accompagner vers une sortie positive de l’hôtel 115 (hébergement adapté ou logement) ;
- Evaluer la situation globale du ménage pour proposer un accompagnement social adapté et individualisé ;
- Rechercher et mobiliser les moyens utiles à l’accompagnement afin de coordonner le travail avec les différents acteurs ;
- Rechercher, en coopération avec les équipes pluridisciplinaires, les dispositifs adaptés aux besoins, capacités et souhaits du ménage ;
- Être l’interface entre le bénéficiaire et son environnement social, familial, professionnel ;
- Organiser un suivi de l’accompagnement du ménage ;
- Utiliser des outils contacts et rencontres des ménages désignés par le prescripteur (visites à l’hôtel, rendez-vous) ;
- Renseigne les logiciels (SYPLO, SI-PASH, SI-SIAO,) de toutes informations utiles à l’élaboration du diagnostic social, des bilans et des statistiques ;
- Rédiger les exposés de situation : diagnostic social, bilans des mesures d’accompagnement social, exposés de situation (hébergement adapté, et/ou appui logement, signalements, demandes d’aide,).

**_Le travail partenarial et en équipe_**

Il/elle travaille en collaboration avec:

- Le SIAO 92, et ses différents services
- Les opérateurs de la PASH
- Les différentes institutions et services sociaux nécessaires à la compréhension et à la résolution des difficultés des ménages pris en charge

Il/elle peut être amené(e) à participer à des réunions et des commissions.

Il/elle participe:

- aux réunions de coordination pilotées par le SIAO 92
- au groupe d’analyse des pratiques
- aux réunions Interservices d’Inser’toit
- à la conception de projets collectifs
- à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activités
- à l’élaboration de nouveaux outils

Il/elle recherche, crée, organise et utilise les outils mis à disposition par l’association et le SIAO

**Profil recherché**:
Diplôme d'état exigé:

- ASS Assistant/e de service social
- CESF Conseiller/ère en économie sociale et familiale
- ES éducateur/trice spécialisé/ée
- Moniteur/Monitrice éducateur/éducatrice
- Vous êtes autonome,
- Vous êtes organisé(e),
- Vous avez une capacité d’analyse des situations
- Vous êtes force de proposition,

**Type d'emploi**: CDI

**Rémunération et avantages sociaux**:

- rémunération selon l’ancienneté et la grille de la CCN 66 - 1 940 € à 2 280 € brut/mois
- complément salaire « SEGUR »
- horaires de travail : 35 h, du lundi au vendredi
- congés payés : 25 jours par an
- congés trimestriels : 18 jours par an
- prise en charge à 100% du titre de transport
- prise en charge à 100% de la mutuelle du salarié + participation à la prévoyance
- tickets restaurant
- possibilité contractuelle de télétravail avec indemnité forfaitaire
- équipement individuel : smartphone + ordinateur portable + scanner portatif