Référent Technique

**La place dans la direction**
- **Organigramme des Départements**_
- **DIROP - Direction Opérationnelle**:

- **DAJE - Département Accueil du Jeune Enfant**:

- DRDDAP - Département Recherche, Développement, Diffusion et Analyse de la Pédagogie
- DIRFON - Direction Fonctionnelle
- DGA - Département Gestion et Administration
- DRHS - Département Ressources Humaines et Sociales
- DIRREL - Direction Relationnelle
- DCRC - Département Commercialisation et Relation Client
- DCC - Département Communication et Cohésion
- **Le Département Accueil du Jeune Enfant**_

La département est garant des 4 piliers de la gestion d’un établissement de micro-crèche:

- Le bon état des **établissements **de crèche
- La qualité de l'établissement et du matériel est le premier pilier car personne ne peut s'épanouir dans un environnement dégradé.
- Les établissements doivent être propres, rangés et bien agencés.
- Le matériel doit être fonctionnel, bien entretenu.
- Les consommables doivent être gérés, contrôlés, disponibles.
- La qualité de l'établissement et du matériel est le premier pilier car personne ne peut s'épanouir dans un environnement dégradé.
- Le management et le suivi des **équipes **AJE:

- Les équipes constituent le second pilier, car ce sont les équipes qui accompagnent les enfants et qui sont le levier d'inclusion des familles.
- La petite enfance est une formation perpétuelle. Nous avons l'obligation de stimuler constamment les équipes, de leur donner les moyens de communication nécessaire, de les écouter.
- L’accueil des **enfants**:

- Le troisième pilier est celui pour lequel tout le reste est fait, c’est le cœur de notre métier : Les enfants
- Tout ce qui est fait a pour objectif de leur offrir le meilleur accompagnement possible durant les fameux 1000 premiers jours de leur vie.
- Cet accompagnement est guidé par le projet pédagogique du réseau. Ce projet est constitué par les axes d’épanouissement, d’éveil et d’éducation définis dans le réseau
- La bonne expérience **famille**:

- Le quatrième pilier : Les familles nous confient ce qu'elles ont de plus cher, souvent sans même savoir tout ce qui est fait pour assurer le grandissement de leur enfant.
- L'inclusion des familles est un élément essentiel pour l'épanouissement des enfants et pour la valorisation des équipes.
- L’inclusion des familles passe évidemment par la qualité des transmissions, mais aussi par la récurrence des rencontres. Une équipe motivée est capable de choses extraordinaires en termes de rencontres et d'activités inclusives.
- **Les valeurs BEBE**_
- Bienveillance : pour que chacun puisse s’épanouir dans la confiance en soi
- Exemplarité : car attendre le bien des autres c’est avant tout se l’imposer à soi-même
- Bonne humeur : car tout passe mieux avec le sourire
- Entraide : car seul on avance parfois plus vite, mais rarement plus loin
- **La hiérarchie**_

Le/La Référent(e) Technique, RT, sera placé(e) sous la hiérarchie de la personne en charge de la coordination du secteur Accueil du Jeune Enfant ou par toute personne de la direction pouvant s'y substituer
- **La zone géographique**_

Le/la RT sera salarié(e) du siège et sera rattaché(e) à la crèche dont il/elle aura la charge. Le/la RT pourra ponctuellement être amené(e) à se déplacer sur l’ensemble du réseau Carrousel et Câlins.

**Les missions**
- **Les établissements de crèche**_
- Suivi des besoins de travaux courants
- Suivi des besoins d’achats
- Suivi des fermetures anticipées ou totales
- Suivi des visites PMI
- Vérification des affichages obligatoires
- **Le management et le suivi des équipes AJE**_
- Suivi des demandes de besoins de renfort
- Suivi des besoins de recrutement
- Suivi des stagiaires et des apprenti(e)s
- Suivi des absences
- Suivi des accidents de travail
- Suivi des actions disciplinaires
- Suivi des registres de sécurité (formation obligatoire, exercices incendie)
- Planification des passages RSAI
- Management des équipes terrains
- Validation des CP
- Validation des demandes d’absence exceptionnelle
- Réunion d’équipe
- Validation des variables de paie
- **L’accueil des enfants**_
- Suivi pédagogique
- Suivi du remplissage
- Suivi des dossiers enfants
- Suivi des incidents enfants
- Suivi des PAI
- Planification des passages RSAI
- **La bonne expérience famille**_
- Planification des visites de crèches
- Suivi des contrats et des dossiers familles
- Suivi des demandes familles
- Préparation des passages RSAI

**Les réunions et les comités**

Le/la RT participe à deux comités par mois:

- Le comité pédagogique : Le COPED
- Le comité de pilotage du DAJE : Le COPIL-DAJE

Le/la RT anime ou coanime deux réunions d’équipe par mois:

- La réunion “Pédagogie Enfant et Inclusion Famille”
- La réunion “Organisation et Condition de travail”

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 392,39€ par m