Chargé de Formation

Le territoire Francilien est composé de 21 structures réparties en 4 pôles : vie professionnelle, enfance, vie sociale et grande dépendance. Le territoire Ile de France accompagne 928 personnes bénéficiaires et représente un effectif de plus de 900 salariés.

MISSIONS

Finalité du poste : Intégré(e) à une équipe RH composée de 11 personnes (y compris 2 super alternantes) et en étroite collaboration avec les établissements du Francilien vous menez les missions suivantes en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des APAJH.

Principales missions:
Pilotage et déploiement des formations dans le cadre du plan de développement des compétences:

- Elaborer les plans pluriannuels de formation pour les structures du territoire
- Participer au recueil des besoins de formation dans le cadre de l’élaboration du plan de développement de compétences
- Informer et conseiller les directeurs et les salariés sur les différents dispositifs de formation et leurs financements. Proposer, au besoin, des organismes de formation adaptés
- Proposer à la Direction territoriale et aux directeurs des structures des parcours professionnels pour les collaborateurs et des adaptations de l'organisation des structures en fonction des besoins
- Conseiller les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
- Effectuer le suivi des actions individuelles et collectives (analyse du besoin, rédaction de cahier des charges, ingénierie pédagogique et financière) jusqu’à la planification des sessions de formation, suivi qualité des actions réalisées),
- Echanger avec notre interlocuteur OPCO sur les possibilités d'optimisation du budget formation
- Effectuer le suivi administratif et financier des actions (saisie des dossiers, feuille de présence, conventions, évaluations, dispositifs de financement spécifique)
- Effectuer la gestion administrative des plans de formation
- Effectuer la planification et l'organisation des sessions de formation collectives,
- Monter les dossiers de financement

SIRH, KPI’s, reporting et veille stratégiqueParticiper au déploiement et promouvoir le nouvel outil de gestion du PDC
- Développer la culture du feedback en interne : création de nouveaux questionnaires d’évaluation des formations
- Support à la création et rédaction du reporting de formation semestriel et produire des indicateurs
- Assurer la veille règlementaire du secteur et assurer la transmission de l’information sur des nouvelles

modalités et obligations légales à toutes les parties prenantes.

Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, vous pourrez intervenir sur divers projets RH.

PROFIL

Diplôme : Bac + 4 en RH

Autres critères:
Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre culture de la performance

Vous êtes enthousiaste et doté(e) d’un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et sens du service.

Vous avez:

- Une expérience dans le pilotage du plan de développement des compétences.
- Une bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Une aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et de synthèse

Un plus serait que vous connaissiez l’environnement des acteurs du médico-social et sanitaire

Rémunération : entre 31K et 34K en fonction de l’expérience

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 31 000,00€ à 34 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel