Chargé(E) de Recrutement

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous

**FINALITES**:

- Travailler en partenariat avec l’ensemble des directions du CCAS : accompagner, conseiller et apporter une expertise sur le processus global du recrutement de l’analyse du besoin à la finalisation du recrutement
- Etre garant-e et acteur-rice du processus de recrutement dans sa globalité
- Créer, développer et maintenir le partenariat avec les intermédiaires de l’emploi et les écoles de formation
- Participer aux différents projets et à la vie du Service

***:
**ACTIVITES**:
En binôme avec un chargé.e de recrutement et en collaboration avec l’assistant.e du Service, vos missions principales seront:
Phase amont au recrutement
- Identifier l'état des postes à ouvrir au recrutement et suivre le plan annuel de recrutement
- Suivre et anticiper les besoins en matière d’effectifs et de nouvelles compétences
- Faire le lien avec les responsables de service quant au lancement d’un poste en précisant la démarche et les délais à respecter
- Identifier avec le-a responsable de service le profil recherché, les compétences nécessaires en veillant au respect des orientations de la collectivité
- Valider et construire les profils de poste en collaboration avec les managers
- Faire du lien avec les autres Services de la DRH (remplacement, accompagnement, carrière) tout au long du recrutement

Diffusion / information
- Rédiger les offres et construire une stratégie adaptée de diffusion
- Identifier et proposer des canaux de diffusion adaptés pour relayer les opportunités
- Mettre en place et suivre les indicateurs de recrutement, en lien les Directions de l’Action Sociale
- S’assurer de la bonne utilisation des outils permettant de gérer les activités de recrutement (tableaux de bords, logiciel RH)

Organisation et suivi des étapes de sélection
- Organiser les jurys de recrutement en fonction des disponibilités de chacun
- Elaborer des tests ou mises en situation en fonction des compétences à tester et des potentiels à détecter
- Suivre le processus de validation du recrutement et en informer les différentes parties prenantes
- Mettre en place le suivi de l’accueil et de l’intégration avec les agents et leur manager

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle
- Participer aux réunions du Service et autres réunions au sein des Ressources Humaines
- Etablir des liens de collaboration avec les différents acteurs de la DRH
- Participer à des groupes de travail internes à la DRH et participer aux projets transversaux
- Contribuer à maintenir et à développer nos actions en matière de diversité, d’inclusion en matière de recrutement (handicap, égalité hommes/femmes, intergénérationnel.)

**PROFIL RECHERCHE**:

- Vous êtes titulaire d’un BAC+2 / BAC+3 dans le secteur des ressources humaines
- Vous justifiez d’une expérience préalable de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement une première expérience dans la fonction publique
- Vous êtes attiré.e par le domaine du recrutement et les enjeux du secteur public
- Doté-e d’une aisance relationnelle et rédactionnelle et de capacités d’argumentation, vous avez le sens de l’analyse et de la synthèse
- Vous êtes doté.e de capacités de reporting ainsi que de capacités à faire du lien avec les autres Services de la DRH
- Vous êtes force de propositions, organisé-e, structuré-e et rigoureux-se
- Vous possédez un réel sens du service public
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux

**CONDITIONS DE TRAVAIL**:

- Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot à Grenoble
- Temps de travail du lundi au vendredi sur 35h35 avec possibilité de travailler sur 4.5 jours et télétravail selon nécessité de service
- Participation mutuelle et transport
- Rémunération selon grille de la collectivité, prime 13ème mois