Référent(E) Emploi Accompagné

Dans le cadre du Dispositif Emploi Accompagné (DEA62) un poste de Référent(e) Emploi Accompagné est à pourvoir à l'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) sur le territoire de Lens / Hénin-Beaumont.

**Correspondance statutaire**: Assistant socio-éducatif (emploi d'éducateur(trice) spécialisé(e) - Assistant(e) Social(e))

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD - 6 mois renouvelable).

**MISSION GENERIQUE**:
Le Référent Emploi Accompagné accompagne les personnes dans le cadre de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Il joue un rôle d’interface entre l’entreprise et le Dispositif Emploi Accompagné.

Il a pour mission de rencontrer les interlocuteurs et les partenaires économiques, politiques et sociaux à l’échelon de son territoire d’intervention afin de promouvoir les actions menées par le Dispositif Emploi accompagné.

Avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire, il coordonne l’accueil, l’évaluation, la construction du projet professionnel des personnes accompagnées par le dispositif.

Il assure la prospection, le placement et le suivi des personnes accompagnées dans les entreprises.

Au regard des projets individuels des personnes accompagnées, il organise et accompagne à la réalisation et la mise en situation d’emploi qu’il coordonne.

Il contribue à une démarche d’insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l’emploi.

Il travaille en lien avec les autres Référents Emploi Accompagné du département et le coordinateur départemental.

**ACTIVITES**

**Accompagnement vers l’insertion professionnelle**:
Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic individuel de leurs situations professionnelles

Analyser les besoins et accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel et/ou social

Informer et aider à l’orientation

Favoriser l’insertion professionnelle par des accompagnements, des essais et des stages en milieu ordinaire

Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et/ou collective, à l’aide de techniques de recherche d’emploi (aider à l’élaboration du CV, développer des actions de revalorisation, animer des ateliers, etc.)

Accompagner les personnes dans leur prise de poste

Assurer l’interface entre le dispositif et l’entreprise

Partager avec le tuteur en entreprise les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne

Accompagner la personne pour une adaptation au poste de l’entreprise:
Créer et mettre en place des séquences de réentraînement individuel

Effectuer un suivi des personnes après leur embauche, évaluer la situation et ajuster les actions à mettre en oeuvre

Assurer l’ensemble des tâches administratives liées à l’accompagnement

Effectuer un rapport d’activité annuel faisant ressortir l’activité statistique des parcours et son analyse (résultats, tendances )

**Prospection**:
Prospecter les entreprises afin de constituer, développer et faire vivre un réseau d’entreprises partenaires, et développer de nouveaux secteurs d’activités

Présenter les actions menées par les membres du consortium, valoriser les compétences techniques des personnes ainsi que les résultats de placement

Recueillir auprès des entreprises des informations relatives aux évolutions des métiers, emplois, outils de production, être à l’écoute des besoins du marché de l’emploi, et être force de proposition tant pour les entreprises que pour le dispositif empli accompagné

Renforcer et développer les relations de travail avec les partenaires de l’accès à l’emploi

Contribuer à l’organisation d’événements à destination des entreprises

Mettre à jour le fichier Entreprises (type d’activité, localisation géographique )

**Communication avec les entreprises partenaires**:
Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés

Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement

Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la mise en relations avec les dispositifs de soutien et d’accompagnement existants.

**Mise en réseau**:
S’informer sur le marché de l’emploi

Construire, développer un réseau de partenaires d’insertion et de partenaires économiques, rechercher et se mettre en relation avec des entreprises, organismes de formation, établissements de travail protégé ou autres structures susceptibles d’intervenir dans le parcours des personnes accompagnées

Animer les réunions avec les partenaires en lien avec des actions emplois du dispositif emploi accompagné Communication interne

**COMPETENCES ASSOCIEES**

**Compétences métiers**:
Construction et suivi du projet d’insertion professionnel