Gestionnaire RH

**Ergonova**se positionne comme l’un des leaders de l’ergonomie en France, axée sur la performance globale et la santé au travail. Elle propose aux entreprises son expertise et son expérience pour une prise en compte optimisée du facteur humain dans les projets de transformation, de conception des organisations et des situations de travail, et plus généralement **dans la conduite du changement**.

Au travers de la mise en œuvre d’une conduite de projet ajustée aux besoins de nos clients, notre objectif est d’assurer la **performance globale et durable des entreprises**: santé des personnels, efficacité et qualité.

Depuis nos 6 unités (Toulouse, Nantes, Bordeaux, Poitiers, Paris et Marseille) et 2 antennes (Rennes et Clermont Ferrand), Ergonova intervient sur l’ensemble du territoire national, sur un éventail large de projets : Conception industrielle et architecturale, Prévention des risques professionnels, Design, Organisation & Management,

Nos clients sont des TPE / TPI, PME / PMI, des grands comptes, ainsi que des collectivités locales et territoriales.
- Les 42 collaborateurs d’Ergonova conseil s’inscrivent dans le développement de la profession, au travers du titre d’Ergonome Européen®, de son appartenance au CINOV ergonomie et de son intégration aux réflexions professionnelles actuelles sur le développement du métier (Self, Geder, Artee)._

Missions proposées:
Intégré(e) à l’équipe de Toulouse, la mission du gestionnaire RH consiste à concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques et actions de développement RH de l’entreprise afin d’accompagner sa stratégie et son développement. Le gestionnaire RH est garant du recrutement, de l’intégration, du développement des compétences, du dialogue social et de la qualité de vie au travail. Il/elle veille à harmoniser les pratiques RH entre les différents sites de l’entreprise.

1. Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en compétences avec la direction et les managers.
- Piloter les recrutements : diffusion annonces, sélection CV, entretiens, relation cabinets.
- Mettre en place et suivre les parcours d’intégration (on boarding).

2. Développement des compétences
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences (recueil des besoins, suivi du budget, relations avec les OPCO).
- Mettre en œuvre des actions de formation adaptées aux enjeux de chaque site.
- Développer des outils de suivi (matrice compétences, entretiens annuels/professionnels).

3.Gestion des carrières et mobilité
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Mettre en place des entretiens de carrière et de mobilité interne.
- Identifier et suivre les talents et potentiels évolutifs.

4. Relations sociales et communication interne
- Assurer le lien social dans une structure multi-sites.
- Contribuer à la circulation fluide de l’information RH entre le siège et les sites.

5.Qualité de vie au travail & culture d’entreprise
- Déployer des actions QVCT, prévention des RPS et bien-être au travail.
- Animer la culture d’entreprise, fédérer les équipes autour des valeurs communes.
- Contribuer à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE).

6. Projets transverses RH
- Développer des outils et process RH homogènes pour l’ensemble des sites.
- Contribuer à la digitalisation de la fonction RH.
- Assurer une veille juridique et sociale sur les sujets RH (hors gestion du personnel).

Compétences requises

Techniques:

- Droit social (niveau généraliste), ingénierie de formation, techniques de recrutement.
- Maîtrise des outils numériques RH et du pack Office.

Comportementales:

- Capacité d’écoute et de communication.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à fédérer et à gérer à distance.

Profil recherché:

- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience souhaitée de 3 à 5 ans en développement RH.
- Connaissance des environnements multi-sites appréciée.

Ce que nous vous proposons:
Vous bénéficierez:
D’un ordinateur portable et d’un téléphone,

De titres restaurant, mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur, d’un accord d’intéressement, et d’un plan épargne entreprise.

De télétravail possible.

Un contrat en CDI à temps partiel (2 à 3 jours par semaine), avec une prise de poste immédiate.

La rémunération associée est entre 28K et 32K€ bruts annuels (base temps plein), selon expérience.

Lieu de rattachement : Toulouse (31200).

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Rémunération : 14 000,00€ à 16 000,00€ par an

Nombre d'heures : 14 à 21 par semaine

Avantages:

- Intéressement et participation
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel