Emplois actuels liés à HR Business Partner - Lamballe - Le Gouessant

  • HR Business Partner h/f

    il y a 2 semaines

    Lamballe-Armor, France Cabinet Kervadec Temps plein

    Cabinet de conseil en recrutement, basé à Rennes Spécialiste Agri / Agro Notre client Le Gouessant est un groupe coopératif agricole (4 500 adhérents) dont l'activité s'articule autour de 4 pôles : Élevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles. Engagé depuis plus de 60 ans dans une agriculture plurielle...

  • HR Business Partner H/F

    il y a 7 jours

    Lamballe-Armor, France Cabinet Kervadec Temps plein

    Notre client Le Gouessant est un groupe coopératif agricole (4 500 adhérents) dont l'activité s'articule autour de 4 pôles : Élevage et Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles. Engagé depuis plus de 60 ans dans une agriculture plurielle et durable, il s'appuie sur un projet stratégique à la mesure des enjeux...

  • Contr leur de Gestion Op rationnel Business Partner H F Poitiers

    il y a 2 semaines

    Lamballe, France Persuaders Temps plein

    Entreprise « Soyez vous-même, les autres sont déjà pris. » Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre...

  • Contrôleur de Gestion

    il y a 4 jours

    Lamballe, France Cooperl Distribution Temps plein

    Dans un environnement fortement orienté **commerce, innovation et croissance**, nous recherchons un(e) **Contrôleur(se) de gestion Commerce & Data** pour accompagner les équipes commerciales et produits dans le pilotage de la performance. Véritable **business partner**, vous interviendrez dans un environnement en forte croissance BtoC &...

  • Contrôleur de Gestion H/F

    il y a 2 jours

    Lamballe-Armor, France Cooperl Temps plein

    Dans un environnement fortement orienté commerce, innovation et croissance, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de gestion Commerce & Data pour accompagner les équipes commerciales et produits dans le pilotage de la performance. Véritable business partner, vous interviendrez dans un environnement en forte croissance BtoC & BtoB. Rattaché(e) au...

  • Responsable Contrôle de Gestion

    il y a 2 semaines

    Lamballe, France Actual Talent Temps plein

    **Description du poste**: **Prenez les rênes du pilotage financier d’une branche stratégique, au cœur d’un groupe coopératif engagé !** Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, **Cooperl Equipements**, dans le recrutement: d’un(e) **Responsable Contrôle...

  • Contrôleur de Gestion Industriel

    il y a 2 semaines

    Lamballe, France CARTESIO Temps plein

    Le dynamisme d’un environnement industriel vous attire ? Vous souhaitez mettre à profit votre créativité pour faire évoluer les services Contrôle de Gestion et Production ? Vous recherchez une entreprise offrant de nombreuses perspectives ? Notre client est un groupe agro-alimentaire français reconnu pour sa marque leader, en perpétuelle évolution...

HR Business Partner

il y a 3 semaines

Lamballe, France Le Gouessant Temps plein

**L'entreprise**
Le Gouessant, **groupe coopératif agricole** basé dans l’Ouest - **4 500 adhérents, plus de 850 salariés** - est engagé dans une agriculture plurielle et durable avec 60 ans de savoir-faire en nutrition animale, conduite d’élevage et des cultures. Il s’appuie sur un projet stratégique audacieux à la mesure des enjeux agricoles et alimentaires, cohérent avec son histoire et ses valeurs coopératives. Pour mener à bien sa stratégie, le Groupe s’organise autour de 4 pôles d’activités **:Elevage et**Productions Végétales, Alimentaire, Aquaculture, Spécialités Nutritionnelles**, dans une logique constante de performance et d’innovation.

L’humain est au cœur de la stratégie du Gouessant. La **Direction Ressources Humaines** (15 personnes), intervient en transversal sur l’ensemble des structures du groupe, constitué de la coopérative et de ses filiales. En tout, ce sont 860 collaborateurs, une grande diversité d’activités, plus de 200 métiers, une quarantaine d’implantations géographiques. Les **relations humaines de proximité, l’enrichissement des compétences, la qualité de vie au travail**, l’attractivité du territoire, sont autant de sujets portés par l’équipe RH, et qui contribuent à bien vivre et travailler au Gouessant.
**Description du poste**
Rattaché à la responsable développement RH, vous intervenez sur un périmètre d’activités à dominante agricole (produits et services en élevage et productions végétales) et auprès des services supports du groupe (DAF, DRH, Communication). Vous coordonnez les activités liées à ce périmètre, en collaboration avec les gestionnaires RH / paie, l’infirmière santé au travail et la chargée RH en droit social, dans le respect de la politique et de la stratégie RH du groupe.

**Vos missions**:

- Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
- Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d’essai
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d’équipe, construction budgétaire, évolutions d’organisation, accompagnement du changement, projets en cours
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire ), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
- Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).

**Les + du poste**:

- Une prise de fonction dans le cadre d’une création de poste et de la mise en place d’une nouvelle organisation.
- Des missions, sujets RH et secteurs d’activité très diversifiés.
- Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.

**Profil recherché**
- Formation Bac+5 Master, ESCen gestion / management RH, droit social...
- Expérience opérationnelle de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEC) de 5 ans minimum, en tant que chargé ou responsable RH.
- Bonnes bases en droit social et aisance avec les outils digitaux.
- La connaissance du secteur agricole et en particulier de l'élevage est un plus.
- Capacités de communication et relationnelles, travail d'équipe, rigueur et discrétion.
- Vous intervenez dans une logique d'accompagnement et de service aux managers de l'entreprise.

**Les conditions d’emploi**:

- Création de poste en CDI temps plein, statut agent de maîtrise au forfait 214 jours.
- Lieu de travail : Lamballe (22). Déplacements à prévoir sur le secteur Bretagne, véhicule de service à disposition.
- Rémunération selon expérience, 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d’entreprise.
- Date de prise de fonction : dès accord.