Psychologue en Soins Palliatifs

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
**Liens fonctionnels**
- l’équipe médicale, paramédicale et sociale des USP et de l’EMSP
- les équipes des services cliniques
- les médecins hospitaliers et libéraux
- les structures d’aide à domicile
- les collègues psychologues
- les bénévoles d’accompagnement
- les services de formation
- les prestataires de service

**Liens hiérarchiques**
- le Directeur des Ressources Humaines du CHR
- le Directeur Général du CHR

**CARACTÉRISTIQUES DU POSTE**

La prise en charge des patients et des familles a lieu au sein de l’Unité de Soins Palliatifs.

La psychologue exerce son activité les jours ouvrables uniquement, et ce lors de ses heures habituelles de présence.

**ACTIVITÉS**
- Réception et analyse des besoins et/ou demandes d’intervention psychologique.
- Construction, mise en œuvre et évaluation des dispositifs d’intervention.
- Observation, entretien, animation, intervention : individuel, groupal, institutionnel.
- Conception, participation, collaboration et mise en œuvre d’activités de recherche, d’enseignement, de formation.
- Analyse des besoins en psychologie et transmission aux décideurs.
- Contribution au travail interdisciplinaire.

**Profil**:
**DIPLÔMES**

Tout diplôme de psychologie reconnu valable dans le décret de 91 sus-cité.

En particulier, un Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en psychologie clinique et pathologique ou un DESS en psychologie de la santé.

Diplôme Universitaire de Soins Palliatifs ou CISPAD.

**Qualifications spécifiques**:

- Connaissances des processus dynamiques mis en jeu dans les problématiques de fin de vie
- Connaissance des mécanismes du deuil chez l’adulte et l’enfant
- Connaissance des processus dynamiques mises en jeu dans les relations familiales
- Connaissance des dynamiques mises en jeu dans la relation médecin-malade,

malade-soignant et dans les groupes
- Solides connaissances générales en psychologie pathologique et clinique et

psychologie de la santé
- Evaluer la souffrance psychique des patients, de leurs proches et des soignants
- Observer, écouter, analyser la situation, le discours des personnes rencontrées
- Prendre en charge cette souffrance psychique
- Faciliter la communication entre le patient, ses proches et les professionnels
- Adaptation du cadre de travail au domicile
- Conduire, animer des groupes
- Mettre en forme et transmettre ses hypothèses, son savoir professionnel

**Capacités professionnelles**:

- Rigueur
- Respect du secret professionnel et du code de déontologie
- Adaptation du cadre de travail au domicile
- Capacité d’écoute, de négociation
- Capacité pédagogique
- Souci de perfectionnement et curiosité intellectuelle