Adjoint Drh

**Missions**: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous évoluez dans un **environnement à double statut privé/public** et vous intégrez une équipe de cadres RH (responsable recrutement GPEC ; responsable développement des compétences ; chargée de mission SSCT ; chef de service paie carrière ; chargée de mission SIRH ; RRH territoriale). Ainsi, pour les professionnels de statut public et privé, vous:

- **Conseillez et accompagnez** les directions et managers dans les relations disciplinaires.
- Gérez les **procédures** disciplinaires allant jusqu’à la mise à pied, les ruptures conventionnelles et procédures d’inaptitudes, et assurez les entretiens préalables des salariés cadres, salariés protégés et salariés de la direction générale.
- Gérez les **dossiers potentiels de contentieux** avec les conseils de l’EPNAK.
- Contribuez au **développement des projets** sur les différents territoires en accompagnant les directions de territoire dans leurs **stratégies de développement et de transformation**, impliquant le statut de la fonction publique.
- Proposez une **« offre RH publique »** sur les différents impacts des projets en termes de référentiel métiers, recrutement, gestion des compétences et impact dans le plan de développement des compétences.
- Travaillez en **coordination avec le service développement des compétences et le service recrutement** afin de mettre en place les passerelles nécessaires (ex : entretiens managériaux - plan de développement des compétences - fiches métiers et mobilité).
- Participez au pilotage du dialogue social. A ce titre, vous:

- Accompagnez la DRH dans **l’animation des réunions d’instances** (CSE Public, CSE C, CSSCT) et en assurez l’animation en cas d’absence de la DRH.
- Entretenez et co-animez les **relations avec les instances représentatives du personnel**.
- Préparez, en lien avec la DRH, les documents de présentation aux instances (NAO, CSE C, CSE P, NAO, CSSCT C ).
- Participez aux **NAO** et en assurez le suivi administratif (préparation et envoi des convocations, rédaction des relevés de décision, rédaction des projets d’accords).
- Participez à la réalisation et la mise à jour d’une **veille juridique publique**.
- Participez à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Pilotez, pour la Direction des Ressources Humaines, des projets transversaux nationaux.

**Profil **:De **formation supérieure en ressources humaines (Bac+4 minimum),** vous avez une expérience confirmée des ressources humaines dans la **Fonction Publique** (Hospitalière de préférence). Une expérience dans le secteur médico-social privé (CCN 66) constituerait un atout supplémentaire.

Vous êtes capable de réinterroger les process et êtes force de proposition afin de les améliorer dans le cadre de la **démarche qualité**. Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines que vous représentez en cas d’absence, vous vous inscrivez dans une **démarche collaborative continue**, au sein de la Direction des Ressources Humaines, et avec les autres directions ressources : Agence Comptable, Direction des Affaires Financières, Direction des Systèmes d’Information,

Vous êtes reconnu(e) pour vos **compétences en conseil et accompagnement auprès des managers**.

Vos **capacités d’adaptation** vous permettent de gérer le double statut de l’EPNAK (**statut public et statut privé**).

Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de communication, votre rigueur et votre sens de l’analyse. Orienté(e) solutions, vous savez activer les leviers pour débloquer des situations complexes.

Vous êtes motivé(e), curieux(se) et vous avez la volonté de découvrir et d’apprendre, notamment les aspects de la convention collective du 15 mars 1966.

**Mode de recrutement** : CDI à temps complet - Possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement sous contrat privé.

**Convention collective** : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

**Classification**: Cadre classe 2. Non soumis à horaire **:forfait cadre **qui inclut **23 jours non travaillés + 9 jours de congés trimestriels + 25 jours de congés payés**. Possibilité d’ouvrir un **CET** monétisable. **Accord télétravail**.

**Date de début du contrat**: dès que possible

**Poste basé à** : Evry (91) - **Permis B obligatoire** (déplacements régionaux et nationaux)

**Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?**

Référence de l'annonce : 2024-271

**EPN/IND**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Flextime

Lieu du poste : En présentiel