Responsable Paie Et Admnistration Du Personnel

**Intitulé du poste : RESPONSABLE PAIE ET ADMNISTRATION DU PERSONNEL (H/F)**

Date de dépôt de l'annonce : 05/02/2025 Expérience : Pré-requise
Date de fin de validité de l'annonce : 01/01/2026 Connaissance : formation BAC +3 minimum en gestion
Lieu d'affectation : Neuilly sur Seine administrative RH et paie
Date de prise d'emploi : 15/02/2025 Type de contrat : CDI

Etablissement : Direction Générale
Description de l'annonce:
L’ESSOR, association reconnue d’utilité publique - 50 établissements et services - 1 100 salariés
- agissant dans le secteur médico-social et
**UN RESPONSABLE PAIE ET ADMNISTRATION DU PERSONNEL (H/F)**
**CDI - TEMPS PLEIN**

**MISSION ET CONTEXTE**

Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez en charge en binôme de la paie et de
l’administration du personnel et animerez le réseau des gestionnaires de paie et ADP pour l'ensemble des entités juridiques dont vous avez la
responsabilité.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**Supervision de la paie**:
Gestion et contrôle du processus de paie dans son intégralité dans un contexte de paie déconcentrée (35 gestionnaires de paie dans
les établissements dont la moitié en accompagnement direct selon le périmètre attribué) ;
Contrôle et si nécessaire établissement des déclarations obligatoires (DSN...), gestion des relations avec les organismes sociaux ;
d'entreprise : veille juridique et paramétrage u logiciel ;
Accompagnement des gestionnaires sur les paies complexes et formation des gestionnaires ;
Ponctuellement, réalisation de la paie d’un établissement.

**Gestion administrative du personnel**:
Gestion administrative des cadres hiérarchiques de l’association (env. 80 salariés dont 40 pour le périmètre attribué) : gestion des
dossiers du personnel, promesse d’embauche, élaboration des contrats de travail ;
Organisation du suivi des dossiers des salariés dans le respect de la réglementation et des procédures associatives (dossier du
personnel, contrat de travail, gestion des absences,)
Rédaction et actualisation des procédures associatives.

**PROFIL RECHERCHE**

De formation BAC +3 minimum en gestion administrative RH et paie, vous possédez une expérience d'au minimum 5 ans dans le
domaine de la paie et de l’administration du personnel sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur social ou médico
social.

**VOTRE PROFIL**

**Compétences et connaissances**:
**Connaître**:
Les procédures de traitements de paie,
Droit du travail et Droit de la Sécurité Sociale.
Connaissance des particularités du secteur social et médico social
Pratique des outils informatiques

**Savoir**:
Très grande rigueur, fiabilité et organisation, réactivité
Discrétion et confidentialité
Bonne communication et capacité d’écoute. Travail en équipe, souple, capacité à travailler dans une organisation multi sites
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Conseil terrain, diplomate et objectif

**Nous vous offrons**:
Type de contrat : CDI à temps plein - 25 Congés payés + 9 congés supplémentaires
Rémunération : entre 47 K€ et 54 K€ selon expérience
Convention collective nationale 66 - statut cadre (classe 3 niveau 1)
Des formations continues pour vous permettre d’évoluer au sein de notre structure
Un environnement de travail dynamique et respectueux
De nombreux avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, œuvres sociales, congés extralégaux, prime mobilité vélo
et prise en charge à 50% des frais de transports, congés annexes (congés enfants malades avec maintien de la rémunération)
Télétravail
Disponibilité : Dès que possible.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre