Cadre Supérieur de Santé Filière Biologie

Le Département médico-technique et transversal BioGeM de l’Hôpital Saint Louis (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) **recrute un Cadre Supérieur de Santé filière biologie médicale H/F**
**Votre profil**:

- Vous êtes titulaire du Diplôme de cadre de santé
- Vous êtes dynamique vous appréciez le travail en équipe**
**Le poste et vos missions**:
**En conformité avec l’organisation du DMU**:

- Responsabilités sectorielles et hiérarchiques sur le site Saint Louis : assure le management opérationnel des laboratoires du site.
- Responsabilités transversales et fonctionnelles : déclinaison et suivi du fonctionnement et du projet du DMU en coopération avec les DM-DMU, CP-DMU et CA-DMU.
- Assurer l’harmonisation et la coordination des moyens entre les laboratoires et les sites.
- Participer au suivi de l’accréditation des laboratoires.
- Participer à la gestion et au suivi des activités, des dépenses des recettes avec le CA-DMU et des effectifs avec le CP-DMU
**Organisation générale des laboratoires sur le site Saint Louis**:

- Décliner les projets du Département Médico-Universitaire et institutionnels à l’échelle du site.
- Venir en appui de l’encadrement médical et paramédical des Unités Fonctionnelles pour la mise en œuvre des projets de service.
- Développer la collaboration avec le laboratoire de garde et les accueils communs.
- Favoriser le décloisonnement entre les différentes Unités Fonctionnelles de biologie du site et entre les différentes Unités Fonctionnelles du Département Médico-Universitaire AP-HP Nord.
- Faire la synthèse site des plans d’équipements, des plans de formation et autres recueils demandés par les directions et en suivre l’exécution.
**Communication**:

- Participer aux différentes réunions et groupes de travail institutionnels, de site, internes au DMU
- Relayer les informations du DMU et inter DMU.
- Organiser la diffusion des informations aux UF du site et à l’encadrement en collaboration avec le représentant de la biologie du site
**Relations**:

- Interlocuteur des représentants des directions fonctionnelles et services supports présents sur site
- Proposer la répartition des ressources non médicales et exprimer les besoins en lien avec le CP-DMU.
- Collaborer avec les directions afin d’optimiser l’utilisation des moyens.
- Proposer des améliorations de l’organisation des soins.
- Identifier les hôpitaux réseaux.
- Organiser le dialogue avec les services cliniques pour la bonne exécution des analyses (phase pré-analytique).
**Gestion des personnels**:

- Faire un état des lieux des ressources, des organisations et des projets en cours et à venir et faire des propositions sur les évolutions d’organisation
- Piloter la mise à jour des maquettes organisationnelles des services du site
- Vérifier régulièrement l’adéquation entre les plannings et les besoins en effectifs définis par les maquettes organisationnelles du secteur d’activité.
- Valider les demandes de recours aux heures supplémentaires de l’encadrement
- Promouvoir la bienveillance et la Qualité de Vie au Travail
- Arbitrer les situations complexes en matière de ressources humaines.
- Se positionner en médiateur et participer à la recherche de solutions.
- Assurer le recrutement des personnels en partenariat avec le cadre de proximité.
- Valider le recrutement et l’évaluation du personnel paramédical et administratif sur proposition du cadre de proximité.
**Gestion de l’équipe d’encadrement**:
En collaboration avec la CP-DMU et la DSAP:

- Manager de l’équipe de cadres de proximité du DMU sur le site
- Proposer une organisation de l’encadrement co-construite avec les pairs.
- Instaurer un travail en collégialité et organiser la continuité d’encadrement.
- Faciliter la construction d’un collectif cadres supérieurs et de proximité sur site et à l’échelle du DMU
- Permettre à chacun d’exprimer ses besoins professionnels et personnels en formation : mettre en place une formation permanente spécifique utilisant les ressources internes.
- Être une personne ressource.
- Valoriser les compétences et le potentiel.
- Développer les missions sectorielles et transversales : accompagner les professionnels s’engageant dans un projet cadre validé par la direction des soins
- Assurer la continuité paramédicale dans l’exécutif de DMU
**Qualité, Gestion des Risques**:

- Harmoniser les procédures sur les différents sites.
- Piloter un groupe qualité.
- Participer à l’élaboration et à la réalisation des objectifs qualité du site.
- Respecter et faire appliquer les réglementations en vigueur.
- Réajuster le Document Unique afin de minimiser les risques professionnels chaque année en collaboration avec les Cadres de Santé.
- S’assurer de la conformité des organisations de travail aux préconisations réglementaires et veiller à la sécurisation des activités.
**Gestion d