Superviseur en Production Pharmaceutique

**Missions générales** Dans le respect des systèmes et procédures en place, conformément aux exigences Qualité, Sécurité et Environnement du site et avec le soutien de son équipe et du responsable de service, vos missions principales seront d’organiser l'atelier avec l'objectif de garantir la qualité, l'efficacité de la production et d'assurer le respect des plannings**.** **Cadre opérationnel de terrain du département Production, vous avez comme objectif de**: - Vous manager le personnel de production et assurer sa formation - Vous mettez en œuvre les procédés de production conformément aux Validations et vous assurer du fonctionnement des équipements dans des conditions maîtrisées - Vous assurez de la mise en place d’actions en réactions aux incidents Qualité ou Sécurité - Vous assurez d’une communication régulière avec les équipes, la hiérarchie et les fonctions transversales - Vous initier et/ou planifier et/ou réaliser les actions/projets dans le cadre d’une amélioration continue des procédés/méthodes/moyens/procédures de fabrication, en termes de qualité, de la productivité, de la sécurité et de l’environnement. - Vous participer au programme d’amélioration de la performance (OEE), et mettez en place la culture d’amélioration continue en utilisant les outils LEAN - Vous gérer les stocks **1.** **MANAGEMENT DU PERSONNEL DE PRODUCTION** - Supervise, anime, motive, évalue l’équipe - Réalise les entretiens d'évaluation et de suivi du personnel (évaluation, rémunération et objectifs) - Réalise les entretiens de retour d’absence - Gère l'effectif (absence, équipe, pause, congés, modalité de rémunération...) sur les périodes de production et les périodes d'arrêt technique - Définit les besoins en effectifs à court, moyen et long terme et renseigne les documents administratifs les concernant - Participe au recrutement des membres de son équipe, effectue les démarches administratives - Affecte le personnel sur les postes de travail, selon les compétences - Explique et fait appliquer le règlement intérieur et les consignes d'hygiène et de sécurité - Fait appliquer l'ensemble des procédures et des documents indispensables au bon fonctionnement de l'atelier. - Gère les conflits - Travaille sur la cohésion d'équipe, et l'engagement - Analyse les résultats LeoVoice et travaille dessus avec son équipe - De façon continue, favorise la formation pratique, en coordination avec les Formateurs. - Veille au développement des compétences de son équipe afin qu’elles soient en adéquation avec les besoins de Production actuelle et future. - Propose les changements d’organisation nécessaire aux futurs besoins de production **2. GESTION DES EQUIPEMENTS / PRODUITS** **Met en œuvre les procédés de production conformément aux validations et** **assure le fonctionnement des équipements dans des conditions maitrisées** **Gère les équipement/produits**: - Organise, suit et contrôle les opérations de production en fonction du planning de production - Informe sa hiérarchie des problèmes rencontrés dans son atelier en s’appuyant sur le processus d’escalation. - est l'interlocuteur privilégié pour tous les autres services du site concernant la conception, la réalisation et les ajustements du planning de production, collecte, commente et analyse le déroulement de la production afin de justifier la productivité, les rendements, les écarts de consommation enregistrés, en collaboration avec les services "Support". - Gère les aléas/incidents sur les procédés de fabrication/répartition. Evalue les incidents, en concertation avec un support spécialiste Technique et Maintenance lorsque nécessaire. ». - Applique en conséquence les procédures correspondantes (déviation, change-control,) et met en place l'organisation adéquate - Supervise les interventions maintenance **3. FORMATION** **Participe et organise la formation du personnel et l'intégration des nouveaux collaborateurs LEO Pharma et intérimaires**: - Définit les besoins de formation pour son équipe, afin d'établir le plan de formation annuel - Suit le plan de formation de son équipe - Participe aux formations de son équipe - Suit les habilitations de son équipe - S'assure que les demandes d'accès aux systèmes informatisés soient faites - Contrôle le niveau requis de BPF et veille au maintien et à l'évolution des compétences de ses collaborateurs. - Peut être amené à commenter /proposer un support de formation - Forme son/ses homologues - Collabore en transversal pour partager les décisions de progression, s'assure d'une homogénéité des formations entre équipes **4. COMMUNICATION** - Assure une communication régulière avec les opérateurs - Transmet régulièrement à son personnel les informations relatives à l'entreprise, au site, au service, à l'aide des supports et vecteurs existants - Communique et commente ré