Change Manager

Transverse
- CDI / Digital
- Bordeaux
- France
- 30/10/24
- Sur site
**A propos d’Assystem

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à **l’énergie bas-carbone**. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission **d’accélérer la transition énergétique** partout dans le monde. Et pour y parvenir,** nos 7 500 Switchers **couplent leur expertise historique en **ingénierie et en management de projet** aux** technologies digitales**.

Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la** production et la distribution d’électricité bas-carbone**, à travers le **développement des énergies nucléaires** et **renouvelables**. Nous participons également à la **modernisation des réseaux électriques** et **l’électrification des usages**, à travers **l’hydrogène** pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie.

**Description du Poste**:
Votre future équipe

Vous rejoignez l’équipe d’Oriane pour intervenir chez l’un de nos clients dans le** secteur de l’énergie**. Nous accompagnons les sites en démantèlement nucléaire dans leur prise en main des outils SI.

Vos missions

En tant que **Change Manager** (H/F), vous êtes chargé(e) de piloter la refonte des systèmes d’information, en étroite collaboration avec les différents intervenants et équipes du projet.

**Vos principales missions seront les suivantes**:

- **Analyse des Impacts du Changement**: Identifier les parties prenantes impactées par les projets de transformation digitale et évaluer les changements qu’ils nécessitent au niveau organisationnel, processus et culturel.
- **Élaboration de Stratégies de Communication**: Développer des plans de communication clairs et adaptés à chaque groupe de parties prenantes pour assurer une compréhension et une acceptation optimales des changements à venir.
- **Formation et Accompagnement**: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation sur mesure pour les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes afin de développer les compétences nécessaires à l’utilisation des nouvelles technologies et des nouveaux processus.
- **Gestion des Résistances au Changement**: Identifier et gérer les résistances potentielles au changement en mettant en place des mécanismes de feedback et d’écoute active, ainsi que des interventions spécifiques pour adresser les préoccupations et les objections.
- **Suivi et Évaluation**: Évaluer en continu l’efficacité des actions de conduite du changement, en mesurant l’adoption des solutions, en recueillant les retours d’expérience et en ajustant les stratégies en conséquence pour maximiser le succès des projets.
- **Leadership du Changement**: Incarner le leadership du changement en inspirant et en mobilisant les équipes autour de la vision de la transformation digitale, en favorisant une culture de l’innovation et de l’adaptabilité, et en encourageant l’engagement et la participation des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

**Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?**

Rejoignez la **communauté des Switchers** et faites partie d’une aventure digitale passionnante au cœur de **l’industrie nucléaire**
- Plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire.
- Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
- De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne.

**Profil**:
**Vos atouts et les prérequis pour réussir**
- De formation **Bac+5** de type école d’ingénieur ou universitaire, vous disposez de **minimum 3 ans d’expérience en conduite du changement**.
- Expérience dans le secteur de** l’énergie et l’industrie obligatoire**:

- **Maitrise de différentes méthodologie en gestion de projet (Agile, Safe, SCRUM..)**:

- Vous êtes autonome et démontrez un bon relationnel ainsi qu’une maîtrise des différents outils **:Jira**, **Trello**, **Power Point**, **Excel**, **Power BI**.