Responsable Approvisionnement

**Job Description Summary**: Garant avec son équipe, en fonction des besoins définis dans l’ERP, d’approvisionner les composants afin de permettre aux usines de produire à temps et livrer le client final en temps et en heure.

**ACTIVITES SIGNIFICATIVES**:

- S’assurer que l’équipe d’approvisionneurs passe les commandes en temps et en heure (indicateurs, et réunions hebdomadaires)
- Veiller au bon maintien du portefeuille de commandes par son équipe (mise à jour des commandes suite aux évolutions techniques ou aux changements de programmes de fabrication)
- Mettre en place des indicateurs de performance de l’équipe et des fournisseurs
- Mettre en place des projets d'amélioration continue du service : inventaires, trésorerie, « OTD » (livraison à l’heure), RCA/CA (analyse des causes des problèmes rencontrés et mise en œuvre de plans d’action), facturation...
- Veiller à l’élaboration et à la transmission aux achats et/ou fournisseurs des besoins prévisionnels annuels
- Anticiper les besoins en approvisionnements et faire alerter le service planification en cas de blocages et/ou de ruptures
- Mettre en place de plans d’actions multi-fonctionnels en cas de rupture d’approvisionnement pour résoudre la situation puis les communiquer au management
- Identifier les risques des portefeuilles sous la responsabilité de son équipe (fournisseur unique/problèmes capacitaires, de logistique/ ) et mettre en place des actions pour diminuer ces risques.
- Veiller à la bonne répartition de la charge de travail au sein de son équipe s’assurer du bon dimensionnement des équipes
- Négocier // Fournisseurs

**Activités managériales**
- Gérer, coordonner et animer l’équipe Approvisionnement
- Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité )
- Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs
- Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations )
- Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière
- Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque.

Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience
- Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes ) ;
- Encourager la veille industrielle et commerciale du marché externe pour optimiser les capacités d’innovation de l’équipe et du périmètre d’activité.

**Nature et périmètre des responsabilités exercées**:
**_ Responsabilités et latitude d’action_**
- Encadrement direct : oui
- Encadrement de projets : amélioration et résolutions de problèmes
- Périmètre des responsabilités : local, national, international
- Budgétaires : achats de prestataires et déplacements chez les fournisseurs
- Type de contrôle de l’organisation : forte autonomie avec validation sur demande

**_ Description des relations de travail significatives_**

Liens Internes : Directeurs de production, services planification, logistique, études, qualité, finance, transport : partenariat et collaboration

Liens Externes : fournisseurs

**_ Compétences professionnelles _**_spécifiques_**
- Ecole d'ingénieur ou Ecole de Commerce - Master en management de la production /logistique /planning /approvisionnement
- APICS CPIM ou BSCM
- Expérience en gestion d’équipe de minimum 3 personnes pendants 1 à 3 ans
- Expérience en supply chain en environnement de série et / ou engineer to order
- Capacité à travailler en anglais à l’oral et à l’écrit
- Une forte compétence et appétence pour la négociation ;
- Habilité dans la gestion des données et des chiffres, capacité à utiliser des bases de données ;
- Maitrise du fonctionnement d’un logiciel de GPAO (ERP)

**Caractéristiques souhaitées**
- Solides compétences relationnelles et de leadership.
- Capacité à négocier, influencer les autres et à diriger de petites équipes.
- Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés.
- Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément.
- Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes.
- Capacités d'analyse, de résilience et d'organisation
- Material managementFor

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No