Un Cadre de Gestion de Pôle

Descriptif du poste

Le CHU Grenoble Alpes recrute pour son Pôle Cancer et Maladie du Sang et son Pôle PRéNeLe:
Un Cadre de Gestion de Pôle - (H/F) - (Réf : 091223)

Pour assurer un appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante, effectuer la gestion des tableaux de bord, Gestion des secrétariats et des gestionnaires des Ressources Humaines de Pôle et gérer le dispositif Hébergement Temporaire Non Médicalisé (HTNM)

Salaire brut annuel : De 36545€ à 46307€ (Contractuel selon profil et expérience).

Lieu de travail : Site Nord - Pôle Cancer Maladie du Sang et son Pôle PRéNeLe.

Temps de travail : 100%

Poste ouvert:
Par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des fonctions publiques

Contrat à Durée Indéterminée - CDI (avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois)

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.

Horaires : 39h00 Hebdo

Affectation sur un ou deux pôles médicaux

Membre de droit des instances de pôle.

Contrat en forfait jour (20 jours de RTT par an)

Congés annuels : jusqu'à 29 jours

Exigences institutionnelles : chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Missions

Missions générales

Le cadre de gestion de pôle fait partie de l’équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l’autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d’assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle et du contrat de pôle.

A ce titre, le Cadre de gestion de pôle:

- Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées.
- Participe à la négociation du contrat de pôle
- Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et proposer des actions correctives.
- Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en œuvre d’actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle.
- Répond aux sollicitations techniques du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats travaux, Facturation, Informatique, etc.)

Missions spécifiques:
1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante:
2/ Analyse, suivi et reporting des TDB:
3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle

4/Gestion du dispositif hébergement Temporaire Non Médicalisé (HTNM)

Profil recherché

Connaissances et compétences à maitriser

En matière de gestion:
Connaître les mécanismes de la gestion financière à l’hôpital : l’EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d’imputation et de suivi analytique

Maîtriser les ressources du système d’information ;
Savoir piloter une démarche projet ;
Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ;
Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ;
En matière de ressources humaines:
Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires.

En matière d’affaires générales:
Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d’informations

Qualités requises

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité d’organisation et d’initiative

Capacité à rendre compte avec pédagogie

Capacité à mener des projets

Capacité à promouvoir et à conduire le changement

Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance

Autonomie et ouverture d’esprit

Réactivité et capacités d’adaptation

Qualités rédactionnelles

Maitrise des présentations orales devant des professionnels

Formation requise

Management, gestion, contrôle de gestion

Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREEnquêtes
Système d'information

**Voir plus**

Entreprise

Le CHU Grenoble Alpes est un établissement public de santé situé à Grenoble au cœur des Alpes. Premier Trauma Center de France, il regroupe de nombreuses spécialités médicales et un pôle recherche reconnu et actif.

Le CHU Grenoble Alpes se sont près de 11 000 professionnels sur 3 sites géographiques dont le Centre Hospitalier de VOIRON.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
MONGIN VERARDI Hervé - _Adjoint recrutement DRH_

Salaire

36 - 46 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous