Release Train Engineer

**À propos du groupe SYD**

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

**Description du poste**:
**Quel sera ton poste en tant que Release train engineer H/F chez SYD Groupe ?**

**En tant que Release train engineer, tu auras pour mission principale**
- Participer aux plannings et s'engager sur les produits et services à livrer dans chaque release
- Garantir la livraison dans les temps des engagements pris
- Collaborer étroitement avec les équipes concernées
- Animer/coordonner les backlogs des équipes qu’il/elle accompagne
- Gérer les dépendances et la communication avec les parties prenantes
- Accompagner les collaborateurs, en s'assurant de leur bonne compréhension des objectifs, du périmètre, de la clarification des User Stories et déclinaison en incréments, dans le traitement des freins et/ou irritants
- Planifier, co-animer et faciliter les cérémonies Scrum

**Rejoins-nous pour mettre à profit ton expertise en gestion de releases, relever des défis stimulants et contribuer à l'amélioration continue de nos processus au sein d'une équipe dynamique et collaborative **

**Profil recherché**:
**Les compétences et qualités requises pour devenir notre prochain Release train engineer H/F**

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Master en informatique, tu justifies d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en tant que Release train engineer ou dans un poste similaire.

Tu possèdes une expertise solide en gestion de releases, en planification et coordination de projets, avec une connaissance approfondie des méthodologies Agiles et des cérémonies Scrum.

Doté(e) d'excellentes capacités d'organisation, de communication et d'animation d'équipes, tu es reconnu(e) pour ton sens du leadership, ta capacité à gérer les priorités et à résoudre les conflits.

Tu as une aisance relationnelle et un esprit collaboratif, te permettant de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de garantir la qualité des livrables dans le respect des délais.

La maîtrise des outils de gestion de projets et des bonnes pratiques en matière de gestion des releases est indispensable pour réussir dans ce poste exigeant.

Si tu es passionné(e) par l'amélioration continue, que tu as le sens des responsabilités et que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et innovant, alors ce challenge est fait pour toi

Rejoins-nous pour mettre en avant tes compétences et contribuer à l'excellence opérationnelle de nos processus au sein d'une équipe engagée et experte en gestion de projets Agiles

**Le process de recrutement avec la team RH**
- ** Etape 1** : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (**Meggie**)
- ** Etape 2**: Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand
- **Etape 3** : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- ** Etape 4**: Rencontre physique ou visio le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

**La vie chez SYD**
- ** Trois grandes valeurs**que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- ** Les évènements** : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- ** La fondation SYD**: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- ** Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux** tout au long de la mission.
- ** La transparence**: Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

**Les petits plus**
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/persUne erreur est survenue, veuillez réessayer ultérieurement ou contacter le support.