Coordonnateur (H/F)

SAVS-SAMSAH Les Caraques - CDI - Harfleur (76) (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/24/76/07-03 publiée le 28 octobre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Harfleur (76), Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN51

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Autre

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:

- Piloter et coordonner l’élaboration des Projets Personnalisé d’Accompagnement (PPA), participer à leur mise en œuvre et à leur évaluation en lien avec l’adjointe de direction et l’équipe pluridisciplinaire
- Participer aux recueils des besoins et des attentes de la personne en cohérence avec le logiciel Expression
- Permettre et asseoir l’autodétermination, soutenir l’expression du projet de vie
- Participer aux accompagnements des adhérents en renfort de l’équipe de terrain
- Intervenir en appui de l’équipe pluridisciplinaire pour les situations complexes, notamment celles présentant un risque de rupture de parcours
- Contribuer aux instances locales de coordination et de coopération (répit, communauté 360, TSA)
- S’assurer de l’opérationnalité du dossier unique de la personne (Médiateam)
- Participer à l’animation des groupes d’expression
- Piloter le recueil de la satisfaction des adhérents
- Contribuer à la fonction ressources du SAVS - SAMSAH
- Assurer la mission de référent qualité
- Contribuer au développement du réseau et des partenaires
- Participer à l’ensemble des réunions de l’institution et contribuer à la rédaction d’écrits professionnels
- Participer à l’actualisation du projet d’établissement
- Participer à la vie du service.

Liste non exhaustive.

**Présentation de l’établissement**:
Le SAVS Les Caraques accompagne des adultes en situation de handicap.
Le SAMSAH Les Caraques accompagne des adultes avec TSA.

Les objectifs de ces services sont de renforcer l’autonomie des personnes accompagnées et de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. Cela s’organise par le biais d’apprentissages à l’autonomie et par un accompagnement social en milieu ouvert permettant l’accès à tous les dispositifs de droit commun. Les équipes du SAVS et du SAMSAH sont mutualisées
Ce service basé à Harfleur (76) intervient sur le territoire de parcours du Havre : Le Havre, Fécamp Bolbec, Lillebonne, Gravenchon,

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, Diplôme d’Etat d’Assistant De Service Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
- Autres critères:

- Permis B nécessaire
- Connaissance du handicap et des TSA
- Connaissance de la nomenclature SERAFIN PH
- Aisance relationnelle & rédactionnelle
- Rigueur, organisation et autonomie
- Maitrise de l’outil informatique (DUI )

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges- Autonomie [?]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème- Réactivité [?]
- Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.- Rigueur [?]
- Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à ré