Responsable Recrutement/intégration

**Responsable Recrutement/Intégration (H/F)**:

- CDI
- Marseille
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD108774

**URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR**:
L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, via la collecte des cotisations et contributions sociales, elle permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale : maladie, famille, vieillesse. Elle assure par ailleurs un rôle de contrôle auprès des entreprises, en garantissant une concurrence loyale, et contribue à la protection des droits des salariés. Enfin, elle conseille et accompagne les entreprises dans leurs démarches, dans le but de pérenniser leur activité.

L'Urssaf PACA est un organisme régional implanté sur les 6 départements de la région Provence Alpes Côte d'Azur et sur 8 sites (deux sur les Bouches-du-Rhône, deux sur les Alpes-Maritimes, un dans le Var, un dans le Vaucluse, un dans les Hautes-Alpes, un dans les Alpes-de-Haute-Provence). Elle compte près de 1300 collaborateurs.

Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne, offrant de nombreuses perspectives de carrière. Enfin, c'est avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables et un accès au télétravail.

**Description du poste**:
La Direction des Ressources recrute dans le cadre d'un CDI:
**Un responsable Recrutement/intégration**

Au sein de la direction ressources humaines qui compte près de 40 collaborateurs, le pôle développement RH est composé de deux secteurs : un secteur recrutement / intégration (à terme 5 collaborateurs et un manager), et un secteur Formation / GEPPMM (4 collaborateurs et 1 manager).

Vos missions consistent à:

- Assurer le management du secteur recrutement/intégration afin de garantir la meilleure offre de services aux Directions clientes ;
- Déployer la politique en matière de recrutement et d'intégration ;
- Mettre en œuvre le plan de recrutement ;
- Déployer la politique d'acquisition et de rétention des talents selon les besoins de l'organisme (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs, marque employeur )
- Proposer et mettre en œuvre toute solution d'optimisation et d'efficience dans le domaine d'activité.
- Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
Une grande transversalité est nécessaire entre les deux secteurs qui composent le pôle développement RH. Ce poste nécessite d'acquérir une vision globale de l'organisme et de travailler en lien étroit avec l'ensemble des Directions.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous faîtes preuve de dynamisme et de capacité à fédérer, d'organisation et de rigueur ;
Vous êtes doté d'un sens développé de la relation et de la qualité de service, et disposez de fortes capacités à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs.

Vous présentez des compétences rédactionnelles avérées et êtes à l'aise avec les outils bureautiques (suite office 365) et collaboratifs (Teams, Sharepoint )

**Votre formation**:
Vous êtes issu(e) d'une formation Master 2 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines et/ou vous détenez une expérience en management. Vous recherchez un poste à forte dimension humaine et relationnelle ;

**Informations complémentaires**:
Le processus de sélection s'appuiera sur:

- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de base de **40 481.95** €**composé d'un salaire mensuel brut de **2 891.56 €** et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à **2 mois de salaire en plus**.

Vous bénéficiez également des avantages suivants:

- Souplesse choix temps de travail ;
- Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
- Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
- Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
- Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
- Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

**Lieu de travail**: