Responsable D' équipe D'agents de Nettoyage Pour

**Lieu privilégié du Val-de-Marne,**

**La ville de Bonneuil-Sur-Marne c’est**:
17 000 habitants, 650 agents, située à 18 km de Paris. La ville est desservie par les grands axes de communication. Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle : 30% des habitants y ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir.

Nous rejoindre, c’est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée dans la transformation de son urbanisme pour relever les défis climatiques, améliorer le cadre de vie de ses habitants, protéger les plus vulnérables et impliquer les habitants aux décisions les concernent.

**La Ville Recrute un Responsable de site (Écoles) (F/H)**

**Les missions du Responsable de site (F/H)**:

- a)_ _Mission globale_
- Le responsable de site organise, supervise et coordonne le travail des agents d'entretien placés sous sa responsabilité afin de conserver des locaux propres, respectant les normes d’hygiène et de sécurité, agréables à vivre.
- Il organise le temps de restauration en coordination avec les directeurs ALSH.
- Il organise en collaboration avec la Directrice de l’établissement scolaire maternel, le travail des ATSEM.
- Il Travaille avec les deux responsables de sites afin d’assurer la continuité du service public.
- Il propose des solutions adaptées à chaque lieu d’intervention.
- Il attribue les taches en fonction des compétences de chacun et vérifie leur bonne exécution.
- b)_ _**Principales activités**_
- Encadrement de proximité d’une équipe_
- Animer et piloter des équipes constituées de professionnels du nettoyage, de la restauration, de l’assistance auprès des enseignants (agent de la filière technique et **A*gents **T**echniques **S**pécialisés en **E**cole **M*aternelle).
- Développer les compétences des agents (par la mise en place de formations adaptées en harmonisation avec le plan de formation) pour les responsabiliser et favoriser leur évolution de carrière.
- Anticiper les besoins de son secteur.
- **Gestion des moyens Humains et matériels**_
- Planifier et superviser le travail effectué.
- Contrôler la propreté des lieux
- Gérer les moyens matériels et les stocks affectés à son secteur et en contrôler le bon fonctionnement, récupérer et livrer les commandes de petits matériels et de produits.
- Participer, en cas de nécessité de service, aux tâches d’entretien et de restauration.
- **Application des normes d’hygiène**_
- Former les agents au protocole de nettoyage des sols et aux règles d’utilisation des produits.
- Contrôler et vérifier le respect des normes HACCP ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité.

**Travail sur le terrain : déplacements fréquents sur les sites.**

Les déplacements au service Enfance se feront lors de la réunion hebdomadaire, et/ou à la demande du responsable hiérarchique ou pour urgence.

En fonction de la nécessité du service public, des changements de secteur d’affectation peuvent être envisagés y compris en cours d’année scolaire.

**COMPÉTENCES REQUISES**
- **a) Expérience et formation**_
- Formation de niveau V (CAP / BEP maintenance et hygiène des locaux)
- Expérience dans le secteur du nettoyage et/ou de la restauration indispensable.
- Expérience dans l’encadrement d’une équipe.
- Diplôme de sauveteur secouriste du travail souhaité.
- b)_ _Savoirs_
- Maîtriser les normes HACCP en matière d’hygiène alimentaire.
- Maîtriser le protocole de nettoyage des sols.
- Maîtriser les procédures d’utilisation de matériels spécifiques : monobrosse, autolaveuse, etc..
- Connaître les gestes et postures de manutention manuelle.
- Avoir des notions en informatique.
- d)_ _Savoir-faire relationnel_
- Réagir rapidement face à des situations imprévues ou d’urgence.
- Anticiper sa charge de travail et s’organiser en fonction des priorités.
- Animer une réunion de travail, faire passer un message clair et concis aux agents.
- Faire preuve d’initiative.
- Établir des relations de confiance avec ses différents interlocuteurs.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Cantine
- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Travail en soirée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel

Flextime