Chargé.e de Mission

Descriptif du poste

**Présentation du poste**:
Sous la responsabilité de la directrice de la MJC, le.la chargé.e de mission de la MJC sera chargé.e:

- Co-Elaborer, développer et conduire des actions dans le cadre du développement territorial et renforcer les dimensions participatives et partenariales du futur projet associatif de la MJC,
- Organiser et Animer des échanges partenariaux,
- Participer à l’activité générale de la vie de la MJC.

Ceci en lien étroit, et sous l’autorité directe de la directrice de la MJC, avec en complément, un accompagnement de l'équipe du réseau R2AS. Les principaux axes de travail seront:

- ** Co-Elaborer, développer et conduire des actions dans le cadre du développement territorial et renforcer les dimensions participatives et partenariales du futur projet associatif de la MJC**:

- Contribuer à la mise en œuvre du projet associatif et la feuille de route stratégique de la future MJC.
- Développer les actions/des projets relevant des partenariats entre les membres adhérents, les réseaux, et les partenaires institutionnels.
- Mettre en œuvre un management stratégique : respect du sens et des termes constitutifs du projet, cohérence opérationnelle d'ensemble, calibrage par rapport aux ressources (humaines, financières, matérielles,).
- Coordonner et/ou accompagner des projets ou des programmes d’actions.
- Contribuer à l’évaluation du projet et à ses impacts (sur le territoire, les habitants, l’association,..)
- Former et accompagner les équipes salariées et bénévoles
- ** Organiser et Animer des échanges partenariaux**:

- Participer à la définition des orientations de l’association et à l’élaboration du projet associatif,
- Suivre, organiser et animer des réunions et groupes de travail dédiés,
- Rechercher et mettre en œuvre des partenariats cohérents avec le projet et les capacités de la structure,
- Instaurer et entretenir un dialogue et des relations de confiance entre les partenaires,
- Définir le rôle, la place et les missions de chacun des acteurs de la MJC,
- Connaître et porter le projet de la structure, ses objectifs, ses valeurs, son positionnement,
- Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe basée sur la transparence,
- Inscrire l’association dans le projet global des MJC de Lyon.
- ** Participer à l’activité générale de la vie de la MJC.**
- Elaborer, en lien direct avec la directrice, la stratégie de l’activité globale de la MJC et de son développement
- Travailler avec les membres du Conseil d’Administration,
- Participer aux événements de la MJC, et identifier les points de développement possible,

**Conditions du poste**:

- CDD à temps plein (forfait jour) de 32 mois (jusqu'à ouverture prévue du bâtiment)
- Salaire : Groupe H indice 400 de la Convention Collective ÉCLAT (+ reconstitution de carrière selon convention), soit 2745.37€ brut mensuel.
- Participation employeur mutuelle, prévoyance, TCL.
- Télétravail possible,
- Horaires souples mais variables, travail soir et week-end selon événements,
- Lieux de travail : essentiellement à l’adresse du siège de la MJC : 21 rue Genton, 69008 LYON + déplacements possibles dans le 8ème arrondissement ou Lyon + travail régulier sur nos annexes : jardins partagés et p’tite MJC.
- Ordinateur portable et téléphone portable fournis.

Profil recherché

**Profil recherché**:
**Formation / Expérience**:

- DESJEPS ou équivalent dans les domaines du Développement Social Local ou du Développement des Territoires et Politiques Publiques, ou formation en conduite de projets sportifs, culturels, en management,...
- Une expérience sur un encadrement de MJC ou d’une association d’Éducation Populaire serait un plus,
- Une expérience significative d’accompagnement associatif de même nature serait un plus,
- Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux culturels spécifiques du territoire, ou connaissances du champ de l’intervention sociale, domaine de l’animation, des politiques territoriales.
- Réaliser des réunions de diagnostic territorial par thématique (culture, sport, vie associative)

**Savoir-être / Savoir-faire**:

- Capacité à s'adapter rapidement : assimiler rapidement de nouvelles informations, comprendre les processus en place et à s'intégrer rapidement une équipe,
- Être créatif.ve et organisé.e pour élaborer de nouveaux projets.
- Savoir travailler dans un environnement complexe avec de multiples interlocuteurs aux intérêts divers.
- Capacité à comprendre et dégager les enjeux d’un territoire urbain et populaire
- Animer des groupes et créer des conditions de travail autour d’un projet commun.
- Avoir une solide capacité de synthèse et de communication aux instances.
- Être en capacité d’instruire la délibération et accompagner le Comité de Pilotage et les instances ad hoc dans les arbitrages et la pris