Chargé de Développement RH Formation Et E-formation

)
- Gérer les aspects administratif et budgétaire des actions de formation (demandes de devis)
- Assurer le suivi des relations avec les prestataires de salle et de restauration
- Renseigner et assurer le suivi des actions de formation dans le système d’information RH de l’établissement

(Sirène)
- Renseigner le tableau de bords financier Excel puis la base de données Access des actions de formation, en

assurer le suivi
- Assurer un suivi régulier des indemnités d’enseignement à mettre en place pour les formations dispensées par

des formateurs internes
- Classer et archiver les justificatifs des opérations financières et/ou comptables
- Suivre l’évolution des règles, directives et procédures financières et/ou comptables
- Participer à l’amélioration continue de l’efficience du pôle
- Participer aux groupes de travail transversaux

**Spécificité(s) et environnement du poste**
- Pas de contrainte particulière

**Description du profil**

**Connaissances**
- Droit de la formation
- Ingénierie de formation
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
- Méthodologie de conduite de projet
- Règlementation des achats et marchés
- Finances publiques (connaissances générales)
- Objectifs et projets de l’établissement
- Formation numérique (LMS, outils de construction de contenus)

**Savoir-faire**
- Planifier des activités en tenant compte des priorités et des échéances
- Savoir gérer les imprévus
- Conduire un entretien (ingénierie de formation et sélection des prestataires)
- Savoir rendre compte, rédiger des rapports ou des documents de synthèse
- Formaliser et conduire un projet de formation
- Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques
- Évaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation continue
- Mettre en œuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation continue
- Piloter un projet
- Concevoir une action de communication
- Élaborer des éléments de langage

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 3**

Chargé de développement RH - Formation et eformation F/H
- Analyser les besoins d’évolution des pratiques

**Aptitudes**
- Sens de la confidentialité
- Rigueur / Fiabilité
- Sens relationnel
- Capacité d'écoute
- Capacité d’analyse
- Capacité d’adaptation
- Sens de l'organisation
- Esprit d’équipe

**Niveau de diplôme et formation(s)**
- Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, sciences de gestion, sociologie,

psychologie, économie, pédagogie numérique

**Informations Générales**

**Date de prise de**
1er septembre 2025

**fonction**

**Durée**24 mois

(détachements)**Renouvelable : OUI NON

**Temps de travail**- Temps plein
- 38H30

**Activités** OUI
- NON

**télétravaillables**_* 1 à 3 jours jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique. _

**Rémunération**- **Fonctionnaires**: selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à

l’emploi)
- **Contractuels**: Entre 2 494 € et 3 640 € brut mensuel en fonction de l'expérience

professionnelle sur des postes de niveau équivalent.
- Selon les grilles de la fonction publique et en fonction de l'expérience professionnelle sur des

postes de niveau équivalent.

**Avantages**- 32 Congés Annuels et 13 RTT
- Restauration collective subventionnée sur place
- Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
- Transports publics remboursés partiellement**
- **Référence de l’offre : 158-357**
- Précisez vos corps, grade, indice majoré et régime indemnitaire annuel brut**
- **Référence de l’offre : 158-357**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 4**

Chargé de développement RH - Formation et eformation F/H
- Précisez vos prétentions salariales**

**Pour en savoir +**- **Sur l’Inserm**
- **Sur l’engagement de l’Inserm en faveur de la parité et l'égalité professionnelle**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 5