Administrateur-trice Microsoft 365

**À propos du groupe SYD**

Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.

Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d’un constat simple, basique : « Puisqu’on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book **juste ici**

**Description du poste**:
**Quel sera ton poste ?**

Lieu : Saint-Herblain (44) ou Chartres de Bretagne (35)

Télétravail : 2j / semaine

On recrute parce que ça grandit
L’activité Microsoft 365 explose, et nos clients ont besoin d’un accompagnement solide sur leurs environnements collaboratifs. On a donc **créé ce poste** pour renforcer l’équipe : tu seras **le ou la référent-e SharePoint / Teams**, au sein d’une cellule d’experts qui couvre déjà d’autres pans de l’écosystème M365 (messagerie, sécurité, etc.).

Tu auras pour missions de:

- ** Administrer** les environnements Microsoft 365 de nos clients (support N2/N3, paramétrage avancé, bonnes pratiques).
- ** Gérer des migrations** : Google vers M365, tenant vers tenant, parfois complexes, mais toujours avec le soutien du directeur technique, d’un architecte ou d’un directeur d’activité.
- ** Structurer SharePoint & Teams** : permissions, architecture fonctionnelle, hubs, bonnes pratiques... Tu poses les fondations.
- ** Conseiller sur la gouvernance M365** et l’organisation des environnements collaboratifs.
- ** Accompagner les clients** dans la modernisation de la gestion des postes de travail (Intune, sécurisation, etc.).
- Participer ponctuellement à de l’**avant-vente technique** : soutenances, cadrage, préconisations techniques.

**Profil recherché**:
**Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne**
- ** Tu as 3 à 4 ans d’expérience** en tant qu’administrateur M365 / sys réseaux, avec des vraies responsabilités techniques.
- Tu es **à l’aise avec Microsoft 365**, surtout SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Entra ID.
- Tu sais bosser en **autonomie**, mais tu adores aussi **échanger avec l’équipe** pour trouver la meilleure solution.
- Tu as une **appétence client** : écoute, conseil, vulgarisationsans tomber dans le commercial pur.

**Obligatoire**
- Maîtrise d’**Entra ID** (Azure AD), sécurité des identités
- Expérience sur **Exchange Online**, **SharePoint Online**, **Teams**:

- Capacité à **gérer des projets de migration** avec méthode et clarté

**En bonus** (mais pas bloquant)
- Notions de **gouvernance M365**:

- Connaissances sur **Intune**, **Microsoft Defender for Endpoint**:

- Certifs type **MS-102**, **MD-102**, **SC-300**

Ce qu’on t’offre
- Un poste **clé dans une équipe qui monte** (réelle montée en compétences et responsabilités à venir)
- Un **management technique** (rattaché à Jonathan, directeur technique) avec qui tu peux parler technique
- Des clients variés, des projets concrets, **pas de perte de sens**

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne

**Le process de recrutement avec la team RH**
- ** Etape 1** : Premier échange téléphonique avec **Cindy**, Chargé(e) de recrutement.
- ** Etape 2**: Entretien visio et/ou physique avec **Cindy**et le responsable d'activité.
- ** Etape 3**: Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t’annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

**La vie chez SYD**
- ** Trois grandes valeurs**que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- ** Les évènements** : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifsToutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- ** La fondation SYD**: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- ** Un management horizontal**: Chez