Chef de Service

**L’ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE**

1 POSTE DE CHEF DE SERVICE / POLE HEBERGEMENT (H/F)

TREMPLIN est une association créée en 1987 dont la mission est d’accueillir et prendre en charge des personnes isolées et des ménages en difficulté.

L’association accompagne près de 1400 personnes par an dans l’objectif de l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires.

L’association recrute un.e Chef.fe de service pour son pôle Hébergement CHRS qui comporte 300 places d’hébergement en HI/HU + diffus et une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés.

**Statut du poste**:

- Poste à pourvoir rapidement
- CDI Temps plein
- Poste de journée du lundi au vendredi
- Poste basé à Bourg-en-Bresse/Viriat - déplacements réguliers sur la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse
- Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS - statut cadre du Groupe 6/selon expérience + prime Ségur + prime d’astreinte

**Les +**
- Véhicule de service mis à disposition
- 23 Jours RTT annuels
- Une mutuelle employeur + prévoyance 100% pris en charge par l’employeur
- Acquisition de 9 jours de congés trimestriels sur l’année (en sus des CP)
- Un restaurant social
- Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances,
- Un plan de Développement des Compétences ambitieux

**Missions principales**:

- Dans le cadre du développement et de la structuration de ses activités, l’association recrute un.e Chef.fe de service pour piloter plusieurs dispositifs d’hébergement et d’insertion relevant du champ des CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale), répartis sur plusieurs sites géographiques.
- Rattaché(e) à la direction du pôle Hébergement et Insertion, vous avez la responsabilité du management opérationnel, de la mise en œuvre du projet de service, et du pilotage des ressources humaines, budgétaires et partenariales.

**Vos activités spécifiques**:

- Assurer l’organisation, la coordination et le bon fonctionnement des missions ou dispositifs dont vous avez la responsabilité (dispositif grands marginaux, dispositif hivernal, accueil en diffus) tout en étant garant du respect du projet de l’association et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers,
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’association et participer à la définition du projet de pôle.
- Conduire les projets de service en lien avec les besoins du public et les évolutions du secteur.
- Assurer le suivi budgétaire en lien avec la direction et les partenaires financeurs (DDETS, DIHAL, conseils départementaux, etc.)
- Produire les rapports d’activité, les indicateurs d’évaluation, et participer à l’élaboration des dossiers de financement.
- Garantir la sécurité des sites et des interventions,
- Représenter les dispositifs auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
- Développer les réseaux de coopération locale (SIAO, acteurs santé, justice, emploi ).
- Participer activement à la dynamique territoriale de l’action sociale et à l’innovation dans les réponses apportées aux publics accueillis.
- Manager une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, surveillants de nuit, agents logistiques ).
- Favoriser la cohésion d’équipe, l’autonomie et le développement des compétences.
- Veiller au respect du cadre réglementaire, des procédures internes et des bonnes pratiques professionnelles.
- Garantir les liens interservices (transversalité).

**Profil recherché**:

- Expérience confirmée dans le management d’équipes et la coordination de dispositifs sociaux ou médico-sociaux, idéalement en CHRS ou structure équivalente.
- Bonne connaissance des politiques publiques de lutte contre l’exclusion, du cadre réglementaire des CHRS, et des enjeux de l’insertion sociale.
- Vous êtes reconnu.e pour vos compétences dans l’organisation du travail d’équipe, la programmation des activités ainsi que dans la coordination des interventions éducatives
- Vous avez une expérience significative dans le champ de l’insertion sociale sur des publics vulnérables
- Connaissance des dispositifs hébergement /code de l’action sociale et des familles
- Savoir fédérer les équipes autour d’un objectif commun
- Travail en transversalité
- Savoir optimiser les ressources pour maximiser la performance et atteindre les objectifs
- Capacité à communiquer, à s’adapter
- Titulaire d’un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS serait un plus

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 2 850,00€ par mois

Avantages:

- Aide au logement
- RTT

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/06/2025