Gestionnaire RH

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

Le service RH de la direction territoriale AUVERGNE-RHONE-ALPES met en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'établissement. Il comprend trois pôles : Gestion et paie ; Développement RH ; Santé sécurité au travail ; en charge de plus de 900 collaborateurs.

**Descriptif du poste**
Rattaché au responsable de pole de gestion, vous exercez vos fonctions au sein d'une équipe comprenant le responsable RH et 8 collaborateurs en charge de la gestion administrative et paie des personnels fonctionnaires et salariés.

En lien avec le responsable de pole et en tant que gestionnaire RH et paie, vous intervenez en priorité et êtes proactif sur les missions suivantes:

- Réalise les actions de paie pour l’édition des bulletins de paies des personnels fonctionnaires et contractuels de droits publics sur un portefeuille de 250 paies ;
- Répond aux demandes de la DG, de la DRFIP, Pôle emploi, des agents et des managers pour toutes les questions relatives à la paie ;
- Veille à la conformité juridique de la paie et des processus RH ;
- Calcule les avantages en nature pour les agents logés NAS ;
- Assure la gestion administrative des grèves, comptabilisations des grévistes et enregistrement dans la paye.

Vous êtes également le relai principal du responsable de pole dans la sécurisation de la paie publique sur la région:

- Instaure des contrôles génériques et/ou particuliers dans une démarche de fiabilisation des données ;
- Réalise des contrôles de cohérence sur les éléments de paie en lien avec les gestionnaires RH et paie ;
- Identifie et résout des anomalies persistantes ou gère la mise en place d’outils de substitution ;
- Instaure une démarche d’amélioration continue des procédures liées à l’activité paie et l’administration du personnel ;
- Assure un soutien auprès des gestionnaires RH et paie de la région ;

Vous prenez également en charge les missions suivantes:

- Assure la gestion administrative et le suivi des temps et des activités des personnels ;
- Gère le suivi des arrêtés (avancements, temps partiel, disponibilité, congé paternité/maternité, suivi contractuel de droit public, concours, etc.) ;
- Instruire les dossiers de retraite en relation avec la DG et les organismes ;
- Apporte un conseil et un appui auprès des managers ;
- Met à jour la situation des agents dans le SIRH ;
**Profil recherché**
Issu d'une formation en droit public, gestion RH ou paie, vous justifiez d'une expérience significatif sur un poste de gestionnaire RH et paie à destinations des personnels fonctionnaires et contractuels de droit public.

Vous maitrisez le droit de la fonction publique et des règles liées à la paie de la fonction publique. Vous disposez de connaissances approfondies dans les process de gestion RH des personnels fonctionnaires et contractuels.

Vous travaillez ou vous avez travaillé avec le logiciel Winpaie.

Rigueur, organisation, réactivité, sens des priorités, discrétion et bon relationnel sont des qualités essentielles pour réussir sur ce poste.

**Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez nous **

Education : Bac +3/4
Experience : De 3 à 5 ans