Chef de Service

L’ESRP d’Oissel **accompagne un public adulte en situation de handicap dans des parcours visant à favoriser leur inclusion : construction de projet professionnel, formation qualifiante, remise à niveau**,

**Missions**:
Dans le cadre du remplacement de la Cheffe de service MPSIA (Médico-Psycho-Social-Insertion-Accueil), le/la futur(e) chef(fe) de service remplaçant(e), membre de l’équipe de direction, **pilote une équipe pluridisciplinaire d’accompagnement**, sous la responsabilité directe du directeur de pôle, en interagissant avec les autres chefs de service de l’unité.

Dans un contexte de transformation de l’offre de services et de transition organisationnelle, le/la Chef(fe) de service **met en place des fonctionnements nouveaux, adaptés aux besoins de l’unité et aux attentes des personnes accompagnées.**

A ce titre, vos missions sont les suivantes:
**Gérer l’activité du service**:

- Organiser le travail d’équipe, programmer les activités du service, coordonner l’accompagnement, établir et suivre les plannings, superviser l’activité du service.
- Assurer et développer la qualité et la continuité du service rendu.
- Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l’éthique et de la déontologie.
- Adapter l’organisation par des procédures et/ou protocoles, optimiser l’organisation en mobilisant d’autres ressources, internes et externes.
- Accompagner et soutenir son/ses équipe(s) dans les phases de changement en lien avec l’évolution des politiques publiques et la vision stratégique de l’EPNAK.
- Mettre en place une organisation de travail qui s’inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Participer aux recrutements des membres des équipes et/ou de ses pairs.

**Être garant de la prestation apportée aux personnes accompagnées par son service**:

- Évaluer les besoins du public accueilli, en s’appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées.
- Suivre et évaluer la mise en œuvre du projet personnalisé des personnes accompagnées en les inscrivant dans une logique de parcours, et en prévenant les ruptures.
- Être garant de la qualité de l’accompagnement des personnes bénéficiaires, de leur expression et de leur participation et / ou de celle de leur famille ou de leur représentant légal, dans le respect des Recommandations de Bonnes Pratiques (RBP) de la HAS.
- Participer à la gestion des accueils, sorties, la file active, en fonction de la stratégie de l’établissement, des missions et des agréments.
- Veiller à développer les synergies avec les autres équipes de l’ESRP et à inscrire son action dans un réseau de partenaires externes.

**Participer au pilotage global de l’activité**:

- Participer activement aux réflexions de l’unité sur l’évolution de l’offre médicosociale, au sein du CODIR de l’unité et du Comité de Direction Territorial Grand-Ouest.
- Rendre compte à sa direction, notamment au travers d’outils de pilotage.
- Participer à l’évaluation des risques professionnels de l’unité (DUERP) et à la définition du programme annuel de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT), en soutenant et développant la qualité de vie au travail.
- Conduire l’élaboration ou l’évolution du projet de service.
- Contribuer aux projets transversaux de l’EPNAK et travailler en étroite collaboration avec les Directions ressources.
- Organiser des espaces d’échanges pour gérer et faciliter les flux d’informations ascendantes, descendantes et transversales.
- Participer à la réponse d’appels à projets.
- Constituer et développer un réseau institutionnel de partenaires (réseaux ou intervenants).
- Représenter l’unité sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l’image de l’EPNAK.

**Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac +3) ou 7 (Bac +5)**, vous êtes un professionnel du médico-social et vous êtes un manageur qui sait construire les projets et conduire le changement. Vous êtes disponible, réactif(ve) et organisé(e).

**Mode de recrutement** : CDD à temps plein pour remplacement pendant arrêt maladie (terme imprécis)

**Convention collective** : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

**Classification**: Cadre classe 2 niveau III ou II

**Date de début du contrat** : Dès que possible

**Poste basé à** : Oissel (76) - **Permis B obligatoire**, déplacements régionaux.

**Avantages**: ☒Cantine ☒ Télétravail ☒Congés supplémentaires ☒Mutuelle☒ Prévoyance ☒Prise en charge du transport ☒Diversité et inclusion ☒ Culture forte ☒ Flexibilité des horaires

**L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.**

**L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.**

**Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?**

Vous souhaitez rejoindre une **équipe agile,