Psychologue Du Travail

**À propos de nous**:
Le **G**roupement **H**ospitalier de **T**erritoire (GHT) Léman Mont-Blanc (LMB) rassemble 7 établissement publics de santé en Haute-Savoie Nord:

- Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) à Contamine sur Arve, établissement support du GHT
- Hôpitaux du Pays du Mont Blanc (HPMB), site de Sallanches et Chamonix
- Hôpitaux du Léman (HDL), site de Thonon-les-Bains et Evian
- Etablissement Public de Santé Mentale 74 (EPSM74) à la Roche sur Foron
- Hôpital Andrevetan à la Roche sur Foron
- Hôpital Départemental Dufresne-Sommelier à La Tour (en Direction commune avec le CHAL)
- Hôpital Départemental de Reignier (en Direction commune avec le CHAL)

Le GHT compte 5 400 professionnels, dont 500 médecins et internes, et 2700 lits et places.

Le poste est rattaché à l’établissement support du GHT avec des déplacements sur plusieurs sites.

**Mission**:
Le psychologue intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l’amélioration de leurs conditions de travail.

**Missions générales**
- Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives et d’accompagnement prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes au sein de leur environnement de travail dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux).
- Accompagner individuellement et/ou collectivement les professionnels du GHT, réaliser des états des lieux, conseiller sur l’aspect organisationnel et participer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
- Inscrire son action au sein d’un service constitué de médecins du travail, d’infirmières en santé du travail et d’une assistante sociale du personnel, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.

**Description des tâches**
- ** Entretien individuel** sur demande des professionnels ou sur préconisations de la Direction des Ressources Humaines ou de l’encadrement : entretiens de soutien psychologique, orientation vers une personne ressource à l’intérieur ou à l’extérieur de l’établissement, accompagnement individuel.
- ** Accompagnement collectif** : le psychologue intervient dans les services dans une dynamique de soutien des professionnels après concertation avec la Direction et/ou des responsables de service et en collaboration avec les professionnels du service de Prévention et santé au Travail. Il exerce ses compétences : animation de groupes de travail, analyse des pratiques professionnelles, groupes de parole, débriefings collectifs.
- ** Conseil en matière de ressources humaines** : le psychologue préconise des actions collectives visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail mais il est également consulté par la Direction des Ressources Humaines sur des situations individuelles afin de l'aider à trouver la meilleure solution pour un agent en difficulté (ex : accompagnement des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement, des agents RQTH...). Il alerte, dans la limite de la déontologie, la direction en cas de situation à risques pour les professionnels.
- ** Participation aux projets institutionnels** : le psychologue assiste à des groupes de travail institutionnels (ex : Démarche QVT) ; il contribue à la construction et à la mise en œuvre du projet de prévention des risques professionnels, du projet du service de prévention et de santé au travail et plus généralement du projet social de l’établissement.
- ** Production d’un rapport d’activité annuel** et exploitation de données statistiques.
- ** Participation au Service de Prévention et de Santé au Travail** afin d’améliorer la prise en charge pluridisciplinaire des professionnels du GHT.

**Missions ponctuelles**
- Intervention en cas de crise ou d’urgence : le psychologue peut être sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. L’intervention est organisée en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le service concerné afin d'assurer la prise en charge psychologique des professionnels.
- Actions de Formation : le psychologue, en collaboration avec les membres du service de santé au travail peut être amené à former les professionnels sur des thématiques définies en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre du plan de formation de l’établissement.

**Conditions particulières de travail**

Poste à 80 %, avec une répartition sur plusieurs sites géographiques:

- 40 % au Centre Hospitalier Alpes Léman,
- 20 % au Hôpitaux du Pays du Mont Blanc,
- 10 % à l’Hôpital Départemental Dufresne-Sommelier,
- 10 % à l’Hôpital Départemental de Reignier.

CDI, mutation ou détachement.

Poste accessible aux contractuels et titulaires.

**Prise de pos