Responsable Marque Employeur

A propos de KPMG:

- Premier cabinet pluridisciplinaire en France
- Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023)
- Support aux 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & transverses, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
- Des équipes à taille humaine dans 190 bureaux en France et 143 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Modalités de travail:

- Localisation : La Défense EQHO
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : 01/09/2025
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.

Vos challenges

Dans un contexte unique de proximité, d'innovation responsable et d'expertises adaptées à toutes les grandes transformations, KPMG recrute chaque année plus de 2500 experts pour ses équipes multidisciplinaires sur tout le territoire.

En tant que Responsable Marque Employeur & Communication RH, vous êtes au cœur de la stratégie d'attractivité et de fidélisation des Talents du cabinet.

Intégré à la Direction des Ressources Humaines, vous faites rayonner l'image de KPMG en externe comme en interne et votre mission consiste à:

- Déployer la campagne marque employeur avec des actions ciblées sur l'ensemble de notre écosystème d'influence (réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet,) ;
- Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Instagram, TikTok, Youtube) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise ;
- Copiloter l'agence de communication qui nous accompagne sur la stratégie marque employeur (enjeux de recrutement, briefs, choix de concepts, construction du plan media) ;
- Animer une communauté interne d'Ambassadeurs digitaux issus des métiers ;
- Contribuer à la notoriété et au rayonnement digital de nos formats de rencontres RH (forums écoles, podcast, sessions de recrutement, networking, événements sportifs étudiants,) ;
- Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers.

Vous encadrerez 2 collaborateurs experts en communication digitale qui vous accompagnerons sur la production de contenus : 1 CDI et 1 Alternance

Expert en communication digitale, passionné des enjeux de marketing RH, de recrutement, de rétention des talents et d'animation des communautés, nous sommes faits pour nous rencontrer si vous vous reconnaissez dans la description suivante:

- Vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience en Marque Employeur, idéalement dans un environnement RH au sein d'un grand groupe
- Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce ou de communication, avec une spécialité RH ou webmarketing)
- Autonome, vous savez vous nourrir de l'énergie et des idées de votre équipe
- Connecté, vous utilisez les réseaux sociaux au quotidien et en connaissez les codes, formats et usages sur le bout des doigts
- Créatif, vous avez une appétence pour la communication visuelle et savez utiliser la suite Adobe pour produire des visuels de communication
- Rigoureux et organisé, vous savez prioriser vos sujets et les mener à bien dans les délais en suivant un rétroplanning
- Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle et votre orthographe irréprochable
- Une dose de leadership : vous êtes à l'aise pour communiquer vos idées, guider votre équipe et embarquer des interlocuteurs internes en transverse

Pourquoi nous rejoindre ?
- Du sens au quotidien : bénéficiez de L'Autre Contrat (parcours de formations, semaine de 4 jours parentale, télétravail,) et engagez-vous à votre tour (mécénat, mentorat de jeunes, coaching,).
- Un environnement bienveillant : évoluez au sein d'une équipe à taille humaine, dynamique et stimulante.
- Pas de routine Des projets variés chaque jour, de l'enregistrement d'un podcast au shooting d'une vidéo, en passant par un brainstorming sur le prochain Hackathon.
- Une culture collaborative : accès à des projets stratégiques et structurants au contact d'une multitude d'experts internes de haut niveau (RH, Communication, responsables métiers,).