Responsable D'accompagnement Social Et Professionnel

**Description entreprise**:
Ce poste est fait pour vous si:

- participer à la création d’une nouvelle entreprise d’insertion vous motive particulièrement
- vous maîtrisez les enjeux d’accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle
- vous êtes un. e manager confirmé.e
- vous aimez travailler dans un environnement coopératif, innovant et évolutif

Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif situées en Île-de-France essentiellement, en AURA et en Nouvelle Aquitaine. Notre conviction : personne n’est inemployable, en effet nous œuvrons à favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...En 2024, nous avons accompagné plus de 4000 personnes à travers des parcours vers l’emploi permettant d’améliorer la confiance et l’autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d’entreprises d’insertion qui développent, pour l’essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L’Oréal, DHLEn 2024, le Pôle réalisait un chiffre d’affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salarié.es en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d’insertion dans l’Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte. L’objectif est d’accompagner à terme plus d’une centaine de salarié.es en insertion.

Le Groupe Ares cherche aujourd’hui
le.la Responsable de l’Accompagnement Social et Professionnel
de la future Entreprise d’Insertion Ares Services Essonne.

**Description du poste**:
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes.

**Dans un premier temps**, vous participerez activement à la création et au lancement de l’activité du nouvel établissement qui est prévu en janvier 2026. Et plus particulièrement:

- recruter progressivement l’équipe de 5 chargé.es d’accompagnement social et professionnel (CASP), que vous managerez
- mettre en place la méthodologie du parcours d’insertion telle que définie par le Groupe Ares, avec l’appui et les ressources de la Direction du Projet Social
- repérer l’écosystème local et tisser les liens nécessaires avec les partenaires externes, notamment prescripteurs et opérateurs spécialisés intervenant dans la réalisation des parcours d’insertion
- recruter les premières équipes de salarié.es en insertion

**Une fois l’exploitation du site lancée, et en étroite coopération avec le.la Responsable et les Chef.fes d’équipe d’Exploitation,**vous serez garant.e de la mise en œuvre et du reporting rigoureux de l’action sociale au sein de l’établissement, en vue d’atteindre les objectifs de sorties dynamiques négociés dans le cadre du Dialogue de gestion avec les Services de l’Etat.

Concrètement, il s’agira de:

- Garantir l’adéquation du recrutement des salarié.es en insertion avec les objectifs opérationnels de l’entreprise d’insertion
- Encadrer, mobiliser et challenger faire monter en compétences l’équipe sociale pour accompagner dans les meilleures conditions les salariés en insertion : identifier les_ problématiques sociales, définir et mettre en œuvre un projet professionnel, outiller et préparer la recherche d’emploi_
- Animer, coordonner et développer en continu le réseau des partenaires de l’établissement
- Piloter le reporting de l’action sociale et définir les outils de suivi adaptés
- Respecter et faire respecter la confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salarié.es en insertion, les règles de sécurité en vigueur sur le site de production

Enfin, vous serez en charge d’accompagner des salarié.es en insertion : réaliser des entretiens individuels et des animations collectives en fonction des besoins.

Pour vous appuyer dans vos missions, vous trouverez des ressources auprès des Fonctions Partagées au Siège:

- Direction Projet Social
- Service Développement des partenariats
- Service Emploi-Formation pour les salariés en insertion
- Ares Compétences, organisme de formation intra-groupe pour les salariés en insertion
- Service Recrutement & Formation pour les salariés permanents

Le Groupe ARES propose un catalogue annuel de formations, notamment à destination des équipes sociales.

Vous serez également invité.e à participer à un Groupe de pairs d’Analyse des Pratiques sociales et managériales.

**Processus de recrutement**
- Un questionnaire en ligne de positionnement
- Un entretien RH
- Un entretien avec un.e Responsable de la Direction Projet Social
- Un entretien avec le Directeur de site
- Une visite du site

Certaines de c